Relações Interpessoais Visão Sistemática

gerente de vendas, presidentes de empresas e de nações e, até mesmo, chefes de quadrilhas. Esses "executivos" trabalham nos Estados Unidos, Canadá Suécia e Inglaterra. Uma síntese dessas descobertas mostra um quadro interessante, tão diferente da visão clássica quanto uma pintura abstrata cubista de uma pintura renascentista. De certa forma, este quadro será facilmente reconhecido por todos aqueles que já passaram um dia na sala de um executivo — em frente ou atrás de sua escrivaninha.…

Portanto, é importante ressaltar que a educação atinja a vida das pessoas e do conjunto em todos os âmbitos, visando à expansão dos horizontes pessoais, o desenvolvimento humano, além da observação das dimensões econômicas e o fortalecimento de uma visão mais participativa, crítica e reflexiva dos grupos nas decisões dos assuntos que lhes dizem respeito. A educação é um acontecimento pessoal. É pela educação que a cultura e a humanidade são transmitidas, conservadas e transformadas.…

decisões. - Conselho Administrativo em grandes orgs.determinam o que fazer. - Nível de contato direto com ambiente externo, recebe impacto das mudanças e das pressões ambientais. - Define o futuro do negócio. - O administrador deve ter visão estratégica para definir a missão e objetivos primordiais do negócio. NÍVEL INTERMEDIÁRIO:- (também chamado de nível gerencial, ou tático). - Está entre o nível institucional e o operacional da org., representado…

variadas. (p. 32). » A profissão no Brasil assume uma visão tecno-burocrática do fazer profissional. Ela expressa a visão de uma técnica autônoma capaz de conferir eficácia e eficiência às ações planejadas para a consecução de um plano “científico” de desenvolvimento elaborado por elites pensantes, do qual, aqueles a quem se quer desenvolver, de forma alguma participavam. (p.32) » No interior do pensamento marxista vários autores assumem a visão de um determinismo social da técnica,…

aos interesses da organização e facilmente manipulável, uma vez que se acreditava que o mesmo fosse motivado exclusivamente por objetivos salariais e econômicos. A partir da humanização da teoria da administração e com o surgimento da Escola das Relações humanas, ocorreu uma reversão de abordagem, e a preocupação principal dos administradores passou a ser o homem. Com algumas indagações sobre como conhecer, medir, avaliar as potencialidades surgiram muitas dúvidas, provocando o…

UNIVERSIDADE NILTON LINS ELSON CARDOS DA SILVA RELAÇÕES HUMADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO MANAUS 2012 ELSON CARDOSO DA SILVA RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Psicologia Industrial, como parte da avaliação referente ao 7º período. Profesor(a): Prof. Nome Completo MANAUS 2012 INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este…

sistemas formais para avaliar seus executivos. Taylor – Deu origem a “avaliação de mérito”. 1 24/03/2011 Para Chiavenato (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências com: visão estratégica, planejamento, organização, responsabilidade, acompanhamento, liderança, delegação, tomada de decisão, solução de problemas,…

técnica poderá numa situação especifica, sob circunstancias especificas e num momento especifico contribuir para a obtenção dos objetos da administração. 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS A comunicação nas organizações é um fator indispensável para o processo das relações interpessoais, pois a partir da comunicação é que vem o compartilhamento de informações entre as pessoas e o bom desempenho das tarefas organizacionais, a comunicação entre as pessoas é…

atitudes, hábitos e maneira pela qual irão executar suas tarefas. Assim, a avaliação de desempenho tem a finalidade a analisar de forma sistemática e formal as diferenças individuais de desempenho na situação de trabalho. Para ele, as finalidades da avaliação são identificar pontos fracos e fortes do colaborador e da organização e estimular a comunicação interpessoal. Além disso, acarreta em estímulo ao desenvolvimento individual do avaliado, podendo ocorrer indicações de promoções,…

profissional, visando o desempenho de alta performance e sucesso nas estratégias e metas previamente definidas. A Avaliação de Desempenho foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática, feita pelos supervisores ou outros hierarquicamente superiores familiarizados com as rotinas e demandas do trabalho. Ela é tradicionalmente definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer…