Relações Interpessoais Visão Sistemática

treinamento. Remetendo-nos aos anos 40, podemos observar, a partir de conceitos de autores da época, que os programas de treinamento, já visavam não apenas atender a necessidades atuais de uma atividade específica, mas também necessidades futuras. Esta visão é exposta por Hall (1941 apud LOPES 1988, p. 176), ao definir treinamento como: (...) o processo de ajudar os empregados a adquirirem eficiência no seu trabalho presente ou futuro através do desenvolvimento de apropriados…

janeiro 2010/1 RESUMO “O mais importante e bonito do mundo é isto: que as pessoas não estão sempre iguais, mas que elas vão sempre mudando...” Guimarães Rosa O trabalho docente é uma atividade consciente e sistemática, cujo o centro está a aprendizagem e o estudo dos alunos sob a direção do professor. A complexidade deste trabalho foi evidenciada ao longo de pesquisas e leituras dentro e fora da sala de aula. A disciplina de Didática do Ensino…

desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muitas das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho diz respeito ao relacionamento interpessoal e ao clima organizacional, entretanto apenas eventos pontuais como: palestras, seminários e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto, entretanto necessitam de…

RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo, trata de uma teoria das

para uma sociedade consumista. Nisso as organizações submete seus funcionários a uma carga horária acima da média, atribuindo metas cada vez mais elevadas. Entretanto essa aceleração possibilita um clima tenso que acentua o acirramento das relações interpessoais, de concorrência dentro e fora da organização. A gestão organizacional deve se utilizar de programas de bem-estar, ajudando os funcionários a identificar possíveis riscos de saúde, trabalhando com métodos preventivos.

Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. A metodologia utilizada foi à…

Universitário Jorge Amado, 2012. RESUMO A proposta deste trabalho, é demonstrar através de estudos e pesquisas em empresas de diversos setores, a correlação eficiente entre a estratégia de gestão de pessoas e o desenvolvimento das relações humanas, satisfação pessoal, produtividade, competitividade e o desenvolvimento das Intuições, através de uma abordagem com base nas necessidades do trabalhador no novo contexto organizacional. Esta correlação vem para dirimir…

com que ela se enquadre dentro desse grupo, pois ela tem objetivos para alcançar. Grupo de Segurança: João Maria - Faz parte do grupo de segurança e também pode fazer parte do grupo de alcance de metas, pois ele é o mais centrado da organização, tem visão holística e sempre está preocupado com o crescimento da empresa, sempre que possível ele se reúne com outras pessoas para realizarem uma determinada tarefa, aproveitando o fato de terem diferentes talentos, conhecimentos e habilidades…

relacionando-se à maturidade e constância da personalidade, dos gostos, das convicções, dos princípios morais e do comportamento, e também, da manutenção do esforço nas tarefas e objetivos pessoais; a distancia entre linhas simboliza o relacionamento interpessoal, ou seja, a maior ou menor distancia que o indivíduo quer manter em relação aos outros; a manutenção das margens é um indicador da capacidade organizadora do indivíduo e de como ele se adapta ao ambiente; a pressão e qualidade…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO ESCOLA DE GESTORES DA EDUCAÇÃO BÁSICA PAULA ANDRÉA BUSSÚ SAMPAIO FERNANDES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA ESCOLA NOVA VENÉCIA 2012 PAULA ANDRÉA BUSSÚ SAMPAIO FERNANDES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA ESCOLA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Projeto Vivencial II Sala 9, como requisito parcial para elaboração da monografia…