Relações Interpessoais Para Ser Um Gestor De Recursos Humanos

Directora de Recursos Humanos da Havas Media, Dra. Idália Batalha, seleccionámos uma situação dentro das várias que nos foram apresentadas, relativas à Avaliação de Desempenho. O processo de negociação consiste na tentativa de alteração da pessoa que faz a avaliação de desempenho, isto é, quem faz a avaliação de desempenho das equipas são os gestores das equipas e, estes, pensam que deve ser a nova Directora de Recursos Humanos a fazer esta mesma avaliação. A directora de Recursos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II - PROINTER III RA: RA: RA: Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota final do 2º bimestre, sob orientação da tutora presencial Cuiabá-MT Junho/ 2014 RESUMO: O presente artigo retrata o…

de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Toledo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2.0 Teoria da Administração 9 TEORIA COMPORTAMENTAL 15 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 18 ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 19 CONCLUSÃO 21 BIBLIOGRAFIA 22 INTRODUÇÃO As…

Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COPAGAZ PÓLO BARRA DO GARÇAS – MT 2011 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COPAGAZ NOME: EMILLY FERREIRA DA SILVA

pudesse alcançar meus objetivos e ensinaram a importância de aprender. Ao meu esposo, pelo seu carinho, amor e compreensão em toda a caminhada. A minha filha Gabriela, que apesar de pequena foi minha maior inspiração e o motivo por estar buscando ser melhor todos os dias. A todos os meus clientes, que possibilitaram o despertar da curiosidade sobre o assunto. Ao professor José Edson, que mais que um professor orientador, foi um grande amigo que soube abrir meus olhos para novos…

INTRODUÇÃO Em tudo o que o ser humano faz, toda ação, existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que esse relacionamento acontece. O ser humano precisa se relacionar em todas as situações e para isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que se desenvolve no dia-a-dia, pois o ser humano lida, principalmente, com hierarquias. Não é correto falar com o…

Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humano Projeto Integrado Multidisciplinar IV Estrela Distribuidora de Eletrodomésticos Ltda. Itaberaí 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humano Projeto Integrado Multidisciplinar IV Estrela Distribuidora de Eletrodomésticos Ltda. Trabalho para complementação de nota referente ao curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à…

A IMPORTÂNCIA DE ESTUDAR AS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE PARA UM GESTOR EM RECURSOS HUMANOS Em uma empresa as relações interpessoais devem ser mais formais, que a que as pessoas desenvolvem no dia-a-dia, onde entra as hierarquias. As empresas atualmente estão cada vez mais à frente no mercado, com objetivo de obter vantagens competitivas, visando à prestação de serviços eficaz com qualidade, e eliminando os desperdícios. As empresas fazem grandes investimentos em busca de melhorias…

desenvolver uma análise mercadológica da empresa em estudo, identificando seu posicionamento, competitividade e diferencias. Ainda dentro desse escopo, deverá pesquisar e avaliar os impactos do desenvolvimento dos recursos humanos na organização e diagnosticar as dinâmicas das relações interpessoais, tanto no microambiente como no macroambiente, observando se os resultados estão em níveis desejáveis, podendo ainda, contribuir com sugestões que evidenciem resultados mais favoráveis. •…

importância das disciplinas do 1º Semestre (Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social, buscando neles a relação com o gestor de recursos humanos. 2. O MERCADO E GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE COMUNICAÇÃO A empresa possui uma política de comunicação descrita, que visa organizar a forma e tipo de informações repassadas. Na qual todos os gestores são responsáveis por comunicar aos colaboradores…