Negocios

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CLEBERson andre de lima

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Toledo
2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 8

2.0 Teoria da Administração 9

TEORIA COMPORTAMENTAL 15 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 18 ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 19

CONCLUSÃO 21

BIBLIOGRAFIA 22

INTRODUÇÃO

As organizações buscam meios de agregar valores em seus produtos e serviços se adequando as necessidades e desejos de seus clientes que buscam sempre qualidade e valor dos produtos adquiridos. Para que o processo atenda a estas exigências, as organizações precisam de profissionais com perfil inovador capaz de se adequar a qualquer desafio proposto, buscando o melhor para ele e para sua a empresa. Através deste trabalho, pretende-se aperfeiçoar o conhecimento sobre a importância de saber administrar as empresas para que se tornem profissionais bem sucedidos e a importância de receber esses conhecimentos desde a teoria.

2.0 Teoria da Administração

À medida que as organizações evoluíram, evoluem-se as idéias sem esquecer-se da teoria já estudada. Estudar o passado da administração faz com que as organizações mantenham uma linha burocrática estável tornando assim os produtos e serviços oferecidos pela empresa material competitivo nesse novo contexto de sociedade. É bom estudar a evolução de como se administrar para que os administradores atuais não cometam os mesmos erros de antes e resgatem idéias fundamentais para tornar-se