Relações Interpessoais Para Ser Um Gestor De Recursos Humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRALIZADOR RELATÓRIO DE PESQUISA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL (NOME - coordenador) BRASÍLIA – DF 2011 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE TECNOLIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenador – Equipe de pesquisa de campo – alunos: Endyli Rodrigues Leite Santana Diosiane Pereira de Lima Fernanda Pinheiro Nunez 1 Tema Pesquisa sobre comunicação interpessoal. 1.1…

2013 RESUMO O escopo do presente trabalho é apresentar a BrasilPharma em vista das práticas adotadas pela empresa relacionadas com as disciplinas estudadas no 1º período letivo do Curso de Graduação em Recursos Humanos, a saber: Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais e Gerenciamento de Pessoas. A BrasilPharma é rede de drogarias criada em 2009 e desde a sua criação, reuniu redes líderes regionais e fez-se pioneira no movimento de consolidação do setor de…

funcionários não no sentido de manipular sua conduta, mas sim identificar as melhores condições para cada um como competências desenvolvidas e sua necessidades, afinal pessoas não são robôs. O ser humano tem necessidade de participação, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opinião é importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta para melhoria de processos internos ou até mesmo implementação de novos. A empresa é um organismo vivo e as pessoas que nela estão…

profícua sequencia de ações onde a comunicação entre seus agentes determina cada passo a ser dado. Os gestores, conscientes de que saber elaborar um relatório é fundamental para um proveitoso diálogo com seus investidores, uma semana antes da divulgação trimestral do seu balanço, faz-se uma reunião com a equipe de comunicação, o presidente da Petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações com os investidores. Esse encontro visa alinhar as principais mensagens,…

objectivos de modo eficiente e eficaz, utilizando os recursos à disposição da organização. As organizações precisam então de apresentar uma boa gestão, ou seja, o conjunto das directivas necessitam de apresentar um impacto positivo no sucesso da organização. Deste modo, a gestão detém um papel importante no que refere ao desempenho e sucesso de uma organização. Em termos concretos, a gestão tem como função atingir certos objectivos recorrendo aos recursos disponíveis. Com isto,…

esta diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas, capacitadas, guiadas e motivadas para que possam atingir os resultados que se esperam delas, referindo se as relações interpessoais dos gestores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados, para isso os gestores precisam comunicar-se, liderar e motivar. Os recursos humanos da empresa esta justamente associado a…

MARKETING.................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS....................................... 11 3 DINAMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................. 13 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 17 REFERÊNCIAS..........................................................

organizações. Este estudo de abordagem quantitativa teve como objetivo: medir a satisfação dos colaboradores da área administrativa de uma empresa no interior do estado de São Paulo com relação às Condições de Trabalho, Comunicação e Relacionamento Interpessoal e então apresentar uma proposta para elevar os níveis de satisfação destes funcionários Assim o estudo foi realizado inicialmente na forma de pesquisa bibliográfica, ou seja, com base em material já elaborado, constituído de…

....................... Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual…

contexto organizacional. Baseado nos princípios desta teoria, discute-se ao longo deste artigo a relevância da educação emocional para a Gestão de Pessoas e os benefícios possíveis de serem obtidos pela organização através do investimento no seu recurso mais significativo: as pessoas. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas; Organização; Educação Emocional; Inteligência Emocional. ABSTRACT The world of labour have always suffered great changes through history. Among them, emerges the globalization,