Relações Interpessoais Para Ser Um Gestor De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE UNIP MIRIÃ LOURENÇO DOURADO Doce Perfume Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas : Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais,Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade. Prof.ª Joenice Dias, Prof. Ulysses Januzzi, Prof.ª Elisete Zampronio, Prof. Henry Nonaka e Prof.ª: Márcia Bastos Guarulhos

.........................................................................................25 12 PROMOÇÃO ....................................................................................................................................27 13 RECURSOS HUMANOS .................................................................................................................28 13.1 Definição ..............................................................................................................

prática nas organizações. Administração – definições Administrar é:  Resolver problemas.  Fazer as coisas através das pessoas.  Ser eficaz com a maior eficiência possível.  Realizar o processo administrativo. Administração – conceitos  Governar organizações total ou parcialmente.  Processo de planejar, organizar, dirigir e controlar a aplicação dos recursos. Alcançar os objetivos organizacionais:  De forma eficiente e eficaz.  De maneira efetiva.  Interpretar os…

MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever as políticas de gestão dos recursos materiais e humanos alocados na área de Segurança Empresarial e Patrimonial, bem como as medidas preventivas implementadas, e os planos de emergência elaborados contra as ameaças e os riscos corporativos identificados na análise da organização escolhida. OBJETIVOS: Exercitar os métodos de identificação e análise de riscos corporativos e os modelos de demonstração mais comuns empregados pelo gestor de segurança;…

Cinco pilares do relacionamento interpessoal no trabalho Entre os relacionamentos que temos na vida, os de trabalho são diferenciados por dois motivos: um é que não escolhemos nossos colegas, chefes, clientes ou parceiros; o outro é que, independentemente do grau de afinidade que temos com as pessoas do ambiente corporativo, precisamos funcionar bem com elas para realizar algo juntos. Esses ingredientes da convivência no trabalho nos obrigam a lidar com diferenças de opinião, de visão,…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Neusa Aparecida de Paula1 Zarah Khaled Abbas Dayeh Saleh2 RESUMO: Este trabalho sobre relacionamento interpessoal levanta os principais conceitos e as questões teóricas envolvidas. O objetivo específico é identificar sua importância nos relacionamentos interpessoais no cotidiano das organizações e de que forma podem ser desenvolvidas. Procura-se avaliar também pequenas ações – como uma saudação de “bom dia”, a maneira adequada de fazer um pedido, um…

COMPETÊNCIAS SECRETARIAIS: O SECRETÁRIO COMO GESTOR 1. Ana Paula Farias 2. Jairo Gomes 3. Larissa Alves 4. Lays Souza Rodrigues 5. Sterffany de Arruda Ribeiro 1 Introdução Esse paper tem por objetivo explanar sobre as principais competências do Profissional de secretariado Executivo, mostrando as mudanças que ocorreram na função de secretário até chegar a ser uma profissão reconhecida por lei (Lei 7377, de 30/09/85 e Lei 926l, de 11/01/96). Evoluiu

uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. O que se coloca por detrás desta ideia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social, sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois é através delas que se…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO DO CURSO RECURSOS HUMANO A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador. A importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Pisicologia…

DE GESTÃO FINANCEIRA DA UNIP INTERATIVA. ATIBAIA 2013 RESUMO Foi apresentado ao gestor o estudo das práticas administrativas executadas pela sua empresa. Por objeto de estudos teríamos a análise das demonstrações financeiras, o orçamento empresarial e a análise da dinâmica das relações interpessoais de sua organização. O modelo proposto através de visitas técnicas e de troca de informações via telefone e e-mail.…