Relações Interpessoais Nos Processos Gerenciais

DO PROCESSO DE ENFERMAGEM EM SAÚDE COLETIVA. CHALLENGES IN IMPLEMENTING THE NURSING PROCESS IN PUBLIC HEALTH. RESUMO A enfermagem, assim como a sociedade em geral, vem acompanhando profundas e importantes mudanças nas relações sociais e políticas, no campo tecnológico, nas relações interpessoais e, principalmente, na maneira de organizar os serviços e responder às novas demandas gerenciais com base nos processos de melhoria contínua, onde a necessidade da cientificidade no…

Existem três aspectos fundamentais que devem ser feitos pelo administrador: Decisões; Relações humanas; Processamento de informações. O trabalho dos administradores existem variáveis, de acordo com seu nível hierárquico, especialidade, tamanho da empresa, conjuntura econômica e outros fatores. O trabalho do administrador não se limita somente em planejar, organizar, dirigir e controlar. Estas funções do processo administrativo diluem-se e combinam-se com o desempenho dos papéis, em…

decorrer de todo esse período, se deu a conceituação e evolução do processo de treinamento. Remetendo-nos aos anos 40, podemos observar, a partir de conceitos de autores da época, que os programas de treinamento, já visavam não apenas atender a necessidades atuais de uma atividade específica, mas também necessidades futuras. Esta visão é exposta por Hall (1941 apud LOPES 1988, p. 176), ao definir treinamento como: (...) o processo de ajudar os empregados a adquirirem eficiência no…

diferencial na profissão de Secretariado Executivo. Espera-se alertar o profissional para a necessidade de eficácia na comunicação, uma vez que, em sua atuação profissional, seja ela moldada por qualquer uma das áreas de formação (assessoria gerencial, articulador de processos ou empreendedor) está intimamente relacionada com a correta utilização da comunicação, a qual deve estar fundamentada na informação adequada e eficiente. PALAVRAS-CHAVES: Comunicação, Informação, Secretariado…

as necessidades do indivíduo se integrem às da organização. Cada pessoa, por ser única e ímpar, possui aspirações, objetivos, preferências, talentos e habilidades. “Um dos aspectos mais importantes no exercício da liderança é o tipo de relação interpessoal estabelecida entre gerente e colaboradores. A habilidade de se relacionar com pessoas, individualmente e em grupo, e de lhes ser sensível, é elemento-chave da gerência”. (DRUCKER, 1999, P. 38) Palavras-chave: Liderança, trabalho,…

do Administrador Os Dez Papéis do Administrador Papéis Interpessoais Como o Papéis Informacionais Como o administrador processa a informação Papéis Decisórios Como o administrador utiliza a informação nas suas decisões administrador interage: Monitoração Disseminação Empreendedor * Solução de conflitos Representação Liderança Elemento de Ligação * Alocação de recursos Porta voz * Negociação 8 Papéis Gerenciais Mintzberg • Empreendedor , Decisão…

A EFICIÊNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA ESCOLA Ediléia Luciana Braga Effgem de Holanda, Lucimar Rocha Finotti Artigo Científico apresentado como requisito avaliativo de conclusão do Curso de Pós-graduação, Lato Sensu Especialização em Psicopedagogia na UNIPEC - Faculdade de Porto Velho-Ro Orientadora - Dra. Fátima Queiroga Resumo: Este estudo pretende apresentar os resultados de um projeto de pesquisa desenvolvido na Escola Estadual de Educação de Ensino Fundamental e Médio Dr.…

A informação e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso torna-se necessário entender a complexidade que envolve a informação e os processos comunicacionais na gestão. Vivemos numa era de transformações e contextos, onde as organizações precisam buscar novas lógicas de gestão para enfrentar a competitividade. Refletiremos também sobre a comunicação no relacionamento interpessoal, pois…

RA: 1020613 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 2 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP 2010 ELAINE C. DE SOUZA PETERSEN RA: 1020613 PIM III – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: PASSAREDO Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Processos Gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador(a):

automotivados, que exerçam definitivamente o papel de líderes na organização. As organizações estão à procura de profissionais que não sejam iguais a todos outros. Procuram profissionais que façam à diferença, que sejam responsáveis e que liderem os processos de mudança. Palavras-chaves: Liderança, atributos essenciais, influenciar, motivação, líder. SUMÁRIO 1 Introdução…