Relações Interpessoais Nos Processos Gerenciais

CORRADELLO MANGIACOMO (RA 1000023) Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais São João da Boa Vista/SP 2010 2 DEMIAN ALESSANDRO CORRADELLO MANGIACOMO (RA 1000023) PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Universidade Paulista UNIP para obtenção do grau superior em curso de Gestão de Processos Gerenciais. São João da Boa Vista/SP 2010 3 RESUMO O presente projeto tem por objetivo o…

administradores apenas planejam, organizam, dirigem e controlam. Essas funções dizem respeito ao processo administrativo, mas os gerentes têm muitas outras funções. Ou seja, os gerentes têm outras responsabilidades gerenciais além do desempenho das funções do processo administrativo. Mintzberg propôs uma abordagem que trata da atividade do trabalho gerencial, focando os papéis dos gerentes: Interpessoais (representante, líder e ligação), Informacionais (monitor, disseminador e…

o DO. Compare os sistemas mecânicos e orgânicos. Defina o conceito de cultura organizacional. Defina o conceito de clima organizacional. O que significa capacidade inovadora de uma organização? Explique o conceito de mudança para o DO. Explique o processo de mudança segundo Lewin. O que significa descongelamento e recongelamento? Explique o equilíbrio quase-estacionário e o campo de forças de Lewin. Mostre os diferentes tipos de mudança organizacional. Explique as etapas da mudança…

QUESTIONÁRIO DE MAPEAMENTO Requisito 1: Gestão de sistemas e processos a) Como a gestão aplica a abordagem de processo para atingir o controle eficaz e eficiente dos processos, resultando em melhoria do desempenho? Requisito 2: Documentação a) Como são utilizados documentos e registros para apoiar a operação eficaz e eficiente dos processos da organização? Requisito 3: Responsabilidade da administração - Recomendações Gerais a) Como a alta administração demonstra sua liderança,…

PESSOAS. Mary Parker Follet A ADMINISTRAÇÃO É UM PROCESSO QUE CONSISTE NA COORDENAÇÃO DO TRABALHO DOS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO E NA ALOCAÇÃO DOS RECURSOS ORGANIZACIONAIS PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ESTABELECIDOS DE UMA FORMA EFICAZ E EFICIENTE UILIZAÇÃO DE RECURSOS REALIZAÇÃO DE OBJEIVOS PROCESSO COORDENAÇÃO EFICIÊNCIA EFICACIA EFICIÊNCIA • • • • • Fazer bem as coisas Preocupação com os meios Minimização dos recursos utilizados Ênfase nos processos Ausência de desperdícios • • • • •…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FOR A FACULDADE DE ENFERMAGEM DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM BÁSICA (EBA) DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM I Comunicação e relações humanas no trabalho de Enfermagem Trabalho em equipe DUTRA, Herica Silva Profa. do Depto. EBA 1. Objetivos: • Identificar a presença da comunicação em diversos campos da Enfermagem; • Discutir sobre a importância da comunicação na assistência e no gerenciamento em Enfermagem; • Discutir sobre a importância da comunicação…

PROCESSOS GERENCIAIS: MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS SÃO PAULO 2012 FERNANDA MARIA DE CASTRO FELIX – RA SIMONE PEDROSO MORAES DE SOUZA – RA 1234689 SUE ELLEN DOS ANJOS BASSO – RA 1321914 WILLIAM RENAN DA SILVA – RA 1227913 CARLOS ALBERTO DE SOUZA – RA 1226234 PROCESSOS GERENCIAIS: MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

SEI PÓLO: SÃO CARLOS ALUNO: FÁBIO HENRIQUE MAIA – RA 1020167 ANÁLISE DA EMPRESA CS TERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM IV Análise das Demonstrações Financeiras; Dinâmica das Relações Interpessoais; Orçamento Empresarial. Professor Orientador: Prof. Alexandre Lisancic SÃO CARLOS DEZEMBRO/2012 RESUMO Este trabalho destina-se a avaliar uma empresa através da análise de balanço, que certamente servirá…

Relacionamento Interpessoal nas Relações de Trabalho 3. TEMA A Importância do Relacionamento Interpessoal nas Relações de Trabalho 4. PROBLEMA Qual a relação do relacionamento interpessoal com o bom relacionamento pessoal no trabalho? 5. OBJETIVOS 5.1. OBJETIVO PRINCIPAL Investigar a função do relacionamento interpessoal como fator motivador nas relações de trabalho. 5.2. OBJETIVOS INTERMEDIÁRIOS a) Conceituar…

status. • Esse status cria uma responsabilidade de estabelecer relações interpessoais com os subordinados. Essas relações fornecem informações que eles utilizam para tomar decisões necessárias à sua organização. Os Papéis do Administrador • Papéis Interpessoais: – Os papéis interpessoais envolvem as relações dos administradores com outras pessoas, sejam membros da organização ou individuos e grupos externos a esta. Os papéis interpessoais estão relacionados com a forma como o…