Relações Interpessoais Nos Processos Gerenciais

GABRIEL EDUARDO PEREIRA UNIVERSIDADE PAULISTA PROCESSOS GERENCIAIS PIM IV UNILEVER JAGUARIÚNA – SP 2015 GABRIEL EDUARDO PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM IV Processos Gerenciais UNILEVER OBJETIVOS GERAIS A execução coletiva ou individual de projetos visa a contribuir para que o futuro tecnólogo em Processos Gerenciais exerça sua profissão de forma competente e inovadora, pois os conhecimentos deixarão de ser vistos de maneira disciplinar e isolada, para

administração; Formação do conhecimento em administração; Os paradigmas tradicionais e os novos paradigmas; 3) O Administrador: As funções gerenciais e o processo decisório; Os papéis gerenciais; As escolhas e o desempenho gerencial; Princípios e níveis de administração; As habilidades gerenciais; 4) Princípios de Organização: O processo de organizar; As relações formais na organização; O organograma; A montagem da estrutura organizacional; 5) A evolução das Organizações e da…

REFERÊNCIAS10INTRODUÇÃOConsiderando a realidade atual, a comunicação torna-se fundamental, e , é o suporte necessário ao bom relacionamento entre uma organização e seus públicos interno e externo. Valorizando cada vez mais a qualidade e eficiência nos processos organizacionais, fatores que refletem diretamente nos produtos e serviços. As ferramentas e os métodos utilizados devem estar alinhados com as necessidades organizacionais, levando em conta as condições internas e externas da…

PROCESSO DE TRABALHO EM ENFERMAGEM: GERENCIAMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS A Enfermagem, entendida como uma prática social, estabelece entre si e os demais envolvidos no desenvolvimento de seu processo de trabalho, uma teia de relações interpessoais e grupais de caráter complexo, o que exige da enfermeira, profissional de referência no meio e legalmente coordenadora da equipe de enfermagem, especial atenção no gerenciamento destas relações. Neste sentido, a enfermeira assume o…

organizações que as pessoas passam a maior parte de seu tempo, vivendo ou trabalhando através das relações interpessoais. Dessa forma, surge a seguinte pergunta: até que ponto as Relações Humanas intrapessoais e interpessoais, estabelecidas nas organizações, podem interferir no desenvolvimento e na eficiência de uma equipe de trabalho? Com isso, este trabalho tem como objetivo evidenciar a importância das Relações Humanas nas Organizações Contábeis, estabelecendo de que forma o…

DICIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO DA AULA 20-04-2011. RELAÇÕES HUMANAS; PARADIGMAS; COMPORTAMENTO DEFINIÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS: AMBIENTE EMPRESARIAL E RELAÇÕES SOCIAIS: Necessidade de empresas mais competitivas, mudanças na Administração, processos, pessoas, também temos uma nova visão, valores básicos e estrutura, política, cultural e social. • DINÂMICA PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: Como trabalhar com os outros, como entender os outros e…

Neste trabalho abordaremos questões contidas no capítulo 1 do livro ‘’ ADMINISTRAÇÃO, teoria e prática no contexto brasileiro’’, de Filipe Sobral e Alketa Peci, onde consta os conceitos fundamentais da administração como eficiência e eficácia, as relações entre as funções do administrador e o seu nível organizacional, os papéis que o administrador desenvolve, os fatores de insucesso e de sucesso, os desafios, recompensas de ser um administrador e as tendências contemporâneas que…

CURSO DE PSF - SAÚDE PÚBLICA E PSF PARA ENFERMEIROS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA (PSF) ONDINA ARRUDA São Paulo 2011 UNIVERSIDADE GAMA FILHO CENTRAL DE CURSOS DE EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO DE SAÚDE PÚBLICA E PSF PARA ENFERMEIROS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA (PSF) Monografia…

que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas que, isoladamente, não conseguiriam em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes a se efetuar. Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de forma eficaz e eficiente. Os administradores ou gestores são os membros que têm…

cientificam. Intuição Uma sensação, não necessariamente corroborada pela pesquisa. De acordo com as teorias entende-se que o comportamento organizacional é um estudo do comportamento do individuo dentro do ambiente organizacional, ou seja, suas relações interpessoais, suas habilidades, atitudes, percepção, motivação.Ele é realizado de uma forma sistêmica, onde se atribui as causas e efeitos do comportamento dentro do ambiente organizacional, e busca soluções através de previsões…