Ciencias contabeis

INTRODUÇÃO

A vida das pessoas constitui uma infinidade de interações com outras pessoas e com organizações. O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes.

Devido a suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar. A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.

A produção de bens ou serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas, quanto mais globalizada for a sociedade, mais numerosa e complexa se tornam as organizações.

Nesse sentido, esse trabalho toma-se como referência à relação entre pessoas que participam de organizações contábeis e que nelas desempenham determinados papéis, pois é nas organizações que as pessoas passam a maior parte de seu tempo, vivendo ou trabalhando através das relações interpessoais.

Dessa forma, surge a seguinte pergunta: até que ponto as Relações Humanas intrapessoais e interpessoais, estabelecidas nas organizações, podem interferir no desenvolvimento e na eficiência de uma equipe de trabalho?

Com isso, este trabalho tem como objetivo evidenciar a importância das Relações Humanas nas Organizações Contábeis, estabelecendo de que forma o indivíduo deve se relacionar com seus colegas de trabalho, como também se portar dentro de um ambiente organizacional.

CAPÍTULO I
ORIGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental.

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