Relações Interpessoais No Século Xxi

ganhou forças no trabalho dos pioneiros do enfoque técnico, que focavam apenas no sistema técnico da organização, preocupamdo-se mais com a eficiência à pessoas. Porém, no século XXI, o enfoque comportamental se ampliou, atingindo todos os tipos de trabalhadores, e servindo de base ao conceito de qualidade de vida. Escola das relações humanas Um dos acontecimentos mais importantes na história do enfoque comportamental, foi o experimento de Hawthorne, orientado pelo Elton mayo de…

RH E O SÉCULO XXI RH E O SÉCULO XXI  Necessidade de conhecer o negócio  Para onde a empresa quer ir (metas e objetivos) Qual é o Papel da área de Recursos Humanos?  Cultura da Empresa  Geração de Valor  Utilização de ferramentas adequadas  Mensuração dos resultados das ações de RH RH E O SÉCULO XXI RH E O SÉCULO XXI Qual é o Papel de Recursos Humanos? Como gerar competência?   Gerar Competência  Gerar Compromisso   RH E O…

pessoas que até bem pouco tempo seriam impensáveis, obrigam o respeito às convenções sócio profissionais e atitudes que despertem simpatia e o desejo de colaboração de todos os que interagem no ambiente de trabalho. Observa-se a tendência de relações interpessoais conflitantes em distintos ambientes organizacionais, que assinalam os impactos decorrentes do clima organizacional, uma vez que este tende a ser determinado pelas respectivas motivações dos indivíduos e de aspectos formais…

precisadesenvolver capacidades que o diferenciem como liderança, respeito,criatividade, empatia, bom humor,bom nível de auto-motivação e auto-confiança, gestão de pessoas e recursos, capacidade de produzirconhecimentos, além de ter um bom relacionamento interpessoal, poisdesta forma seu marketing pessoal será bem sucedido. O profissional de Recursos Humanos e a comunicação Uma comunicação bem feita atribui um enorme diferencial competitivo àempresa e aos seus negócios. Devido as novas…

objetivos 14 AULA Desafios para a administração brasileira no século XXI Meta da aula Apresentar o contexto da administração brasileira do século XXI, a demanda atual e seus reflexos sobre o mercado da denominada Era do Conhecimento. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 reconhecer as exigências atuais da administração; 2 verificar a relação entre empreendedorismo, liderança e equipe; 3 identificar o cenário da…

pela execução e realização das tarefas e atividades cotidianas 4- Conceito de sistemas e ambiente A utilização de sistemas permite melhor entendimento das varias funções da empresa, bem como da visão global da organização e suas inter relações com o ambiente externo e interno. 5- O ambiente geral (macroambiente) O ambiente geral é composto de elementos da sociedade ampla que exerce influência sobre os subelementos dessa sociedade 6- Ambiente específico É…

e fundamentos. - Desenvolver ações conjuntas com a comunidade escolar e sociedade local, abordando os seguintes eixos temáticos: Ética, Convivência Democrática, Direitos Humanos e Inclusão Social. - Trabalhar a construção de relações interpessoais mais democráticas na escola. - Construir valores socialmente desejáveis. - Introduzir o trabalho com assembléias escolares e de resolução de conflitos, prevendo o envolvimento das famílias e comunidade circunvizinha…

públicos que forçaram a redução das taxas de juros. RESPOSTA CORRETA (b) 4. Nos supermercados brasileiros o treinamento das diferentes funções exigem pessoal qualificado e competência técnica. Os jornais têm citado que as empresas nesse início do Século XXI estão passando por um “apagão de mão de obra especializada”. O Brasil passa por momentos de condições próximas ao pleno emprego com taxas de desemprego entre as mais baixas de toda a sua história. Podemos, portanto, concluir…

Ao mesmo tempo, o Brasil mudou muito desde a transição democrática. Qualificar essa mudança, com suas várias nuances em distintos momentos, é importante para entender os entraves à "reforma sanitária cidadã". A partir da primeira década do novo século, os avanços nas políticas públicas e na política social são inegáveis 1, atestados por indicadores concretos, ainda que existam controvérsias. Porém, como alerta Marilena Chauí 2 (p. 126) "em política, há ações e acontecimentos com força para se

tenham um único objetivo em comum. Elton Mayo (1880-1949) – Teoria das relações: Defendia a empresa como um sistema social composto por seres humanos e que é influenciada por suas relações interpessoais. Mary Follet (1868-1933) – Teoria das relações humanas: Administração como uma unidade interativa , e a redução de conflitos por meio da integração de interesses. Chester Barnard (1886-1961) – Teoria das relações humanas: Defende o equilíbrio entre as comunicações formal e…