Relações Interpessoais Financeira E Participação Coletiva

da Área de Recursos Humanos, para o crescimento e permanência da empresa no mercado de confecções de Moda Jovem. Identificando o Desenvolvimento do RH, a Contabilidade utilizada, a análise mercadológica, ás características das dinâmicas das relações interpessoais, o suprimento de mão de obra empregada e o tipo de Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos. A empresa permanece á 11 anos neste negócio e está aberta a pesquisas e estudos que possam melhorar o desenvolvimento…

princípios orientam o projeto pedagógico Princípios do Projeto Político-Pedagógico: participação, gestão democrática, autonomia e trabalho coletivo. Nesse momento iremos refletir sobre alguns princípios que norteiam o Projeto Político-Pedagógico, onde todos estão interligados entre si de maneira dinâmica. Tais princípios são os arcabouços para efetivação processual do Projeto Político-Pedagógico, são eles: participação, gestão democrática, autonomia e trabalho coletivo. Estes…

e Gestão de TI Turma: TDS131B e TGI132A Unidade Curricular: Relacionamento Corporativo Período: 2º Semestre de 2014 Professor: Vinicius Paulo Raimundo Ementa da Unidade Curricular Nesta disciplina, serão apresentadas técnicas e dinâmicas interpessoais para o autoconhecimento e conhecimento de outros que apresentam uma inter-relação. O aluno desenvolverá competências que normalmente não são intrínsecas do perfil profissional da área de exatas, porém muito necessário e solicitado…

Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo de casos múltiplos. Para isto, foram selecionadas três instituições financeiras- bancos que emitiam relatórios Global Reporting Initiative (GRI) localizadas no município de João Pessoa/PB. Para a análise dos dados, optou-se pela técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), proposta por Léfevre e Léfevre (2005).…

RESUMO O presente trabalho discorre sobre o tema Gestão Democrática: O papel do gestor enquanto líder escolar. O estudo sobre o tema teve como espaço de pesquisa a Escola, buscando realizar uma reflexão coletiva sobre vários fatores negativos que se sucedem com freqüência na instituição escolar, no intuito de compreender os motivos que levam a um determinado desequilíbrio no âmbito educacional, buscando traçar alternativas que tornem a unidade de ensino

Motivacional 3 Teoria Motivacional de Maslow 4 Teoria Motivacional de Herzberg 4 2) Incentivos e Contribuições 5 3) Remuneração 6 O caráter multivariado do salário (compensação) 7 Remuneração Estratégica 7 Remuneração por habilidade: 7 Participação acionária: 8 Outros: 8 Distribuição de Ganhos 8 Distribuição de Lucros 8 Remuneração por Resultados 8 4) Benefícios Sociais 9 5) Treinamento e Desenvolvimento 10 Objetivos Principais do Treinamento 10 6) Recompensas e…

resolução de problemas que podem ocorrer, para atingir este objetivo primeiramente vamos entender a fundo todos os conceitos dentro de um ambiente profissional generalizado. O conceito propriamente dito de trabalho, comportamentos, atitudes, relações interpessoais etc. Posteriormente são feitas análises dos fatores de influência nesses conceitos. Fatores relacionados ao meio ambiente de vida das pessoas e ao psíquico humano. Todo esse trabalho se faz necessário frente às mudanças…

LUIZ ANTÔNIO DA SILVA DE JESUS “REFLEXÃO SOBRE O TEMA : FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE GRUPO NA FORMAÇÃO DE GESTORES” BREVE DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO E DOS MEMBROS DO GRUPO - Sempre trabalhei em instituições financeiras. Em uma delas - um grande banco de varejo que recentemente incorporara um banco menor – passava por um processo de segmentação de clientes e expansão do número de suas unidades comerciais (internamente chamadas de Plataformas e focadas única e

organizacional dentro de padrões rígidos e um sistema de regras e procedimentos para lidar com as contingências relacionadas com as atividades do trabalho. Define-se a cadeia de comando, a divisão do trabalho baseada na especialização e impessoalidade nas relações entre os participantes. A organização piramidal e monocrática apresenta pouco flexibilidade para as mudanças e para a inovação. Fase de reflexibilização: ou seja, de readaptação à flexibilidade e de reencontro com a capacidade…

Universidade Federal de Minas Gerais/Brazil vadri.bh@gmail.com Fernando Coutinho Garcia, PhD Faculdade Novos Horizontes/Brazil fernando.coutinho@unihorizontes.br RESUMO O presente artigo aborda os processos pelos quais os vínculos se estabelecem nas relações interpessoais e analisa as possíveis diferenças no processo de identificação dos servidores públicos e dos trabalhadores celetistas pertencentes a uma Instituição Federal de Ensino Superior. A revisão da literatura abordou conceitos…