Relações Interpessoais Em Pequenos Grupos

SociometriaCAPÍTULO I – O GRUPO SOCIAL COMO OBJETO DE ESTUDO Por que as categorias conceituais “grupo humano”, “grupo psicológico” e “grupo social” são consideradas mais que conceitos referenciais das Ciências Sociais? Porque possibilitam apreender a sociedade não como um conjunto de indivíduos, e sim como um conjunto de grupos que se manifestam enquanto fenômenos sociais e psicossociais de estudos e análises de naturezas qualitativa e quantitativa. Como Zimmerman diferencia os termos…

Relações Interpessoais e Auto-Estima APRESENTAÇÃO Nos dias de hoje, as mudanças ocorrem numa velocidade acelerada, aumentando a competição entre as pessoas e as empresas. Deste movimento, surge a necessidade de desenvolver um novo estilo de administração, voltado para o trabalho em equipe e o desenvolvimento das pessoas. Para que tal ocorra, devemos analisar alguns aspectos do ser humano, como por exemplo, a personalidade dos indivíduos; as habilidades sociais e técnicas; as…

importante os indivíduos viverem em grupo? Resposta: Porque as pessoas precisam umas das outras. 2- Quais as três situações possíveis de visualizar as vantagens do trabalho em grupo? Resposta: Em primeiro lugar, quando a presença de um especialista é incerta, os grupos parecem fazer melhor julgamento do que o faz um individuo médio isoladamente. Em segundo lugar, quando uma divisão tem a possibilidade de solucionar um problema e compartilhar informações, os grupos são mais…

Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica…

Introdução A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. As organizações são sistemas extremamente complexos. Elas revelam-se compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise. Personalidades, pequenos grupos, intergrupos, normas, valores, atitudes, tudo existe sob um padrão complexo e multidimensional. Essa complexidade constitui a base de compreensão dos fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. Comportamento Organizacional

Universidade de Oregon e seu Ph.D. em psicologia pela Universidade de Harvard (1944), sob a direção de Talcott Parsons, convidando-o para criar e dirigir o Departamento de Relações Sociais, unidade interdisciplinar combina sociologia, psicologia e antropologia. Seu renome internacional devido a seus estudos de comunicação em pequenos grupos por meio do sistema ou modelo 'SYMLOG' criado por ele, a partir do qual se desenvolve com a empresa de análise de colegas em San Diego. Seu trabalho…

perspectiva de compreender e buscar caminhos para melhorar as relações interpessoais, ocorrida na rotina das pessoas envolvidas com a escola. Em vista do que foi analisado durante a observação da instituição e mediante os relatos do supervisor de campo e acontecimentos vivenciados durante meu período de observação eu e a docência da escola resolvemos trabalhar um projeto de intervenção voltado para o relacionamento interpessoal na instituição, pois foi um dos problemas que…

direção e o consultor externo. 3. Colheita de dados,em que o consultor se reuni com os grupos para colher informações que contribuem para a eficácia da empresa e o que pode ser mudado,para que a empresa opere e funcione. 4. Retroação de dados e confrontação. É a revisão dos dados acima, para localizar problemas e estabelecer prioridades de mudança. 5. Planejamento de ação e solução de problemas.Os grupos usam os dados para verificar as mudanças necessárias para resolver os…

Em 1966, o psicólogo e pesquisador do comportamento humano em pequenos grupos Schutz afirma que as pessoas precisam umas das outras, que esse conceito tem o mérito de ser o ponto de partida todas as vezes que se reconhece que ninguém vive isolado, nem pode pretender existir no vácuo. O aspecto grupal é tão fundamental como naquele no qual as pessoas convivem umas com as outras, para conseguirem que um trabalho seja feito. As pessoas precisam interagir a maneira mais produtiva possível…

| |Breve histórico da Psicologia enquanto ciência da conduta humana. Principais abordagens psicológicas. Personalidade humana. O trabalho: | |concepções e implicações. A pessoa, o grupo e as organizações. Motivação. Liderança. Comunicação interpessoal. Inteligência emocional. | |Qualidade de vida no trabalho. | |COMPETÊNCIAS ESPERADAS