Trabalho de psicologia

Em 1966, o psicólogo e pesquisador do comportamento humano em pequenos grupos Schutz afirma que as pessoas precisam umas das outras, que esse conceito tem o mérito de ser o ponto de partida todas as vezes que se reconhece que ninguém vive isolado, nem pode pretender existir no vácuo.
O aspecto grupal é tão fundamental como naquele no qual as pessoas convivem umas com as outras, para conseguirem que um trabalho seja feito. As pessoas precisam interagir a maneira mais produtiva possível para que os objetivos desejados possam ser alcançados.
De acordo com Shermerhorn, Hunt e Osborn as vantagens do trabalho em grupo ficam evidentes em três situações tais como: * Quando a presença de um especialista é incerta, os grupos parecem fazer melhor julgamento do que o faz um indivíduo médio isoladamente. * Quando uma divisão tem a possibilidade de solucionar um problema e compartilhar informações. Os grupos são mais bem-sucedidos que os indivíduos. * Como resultado da tendência de tomar decisões mais arriscadas, os grupos são mais criativos do que os indivíduos.
O grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque é trabalhar em grupos, de maneira produtiva e eficaz. Em meio a um grupo eficaz, estabelece-se um ambiente de aprendizagem colaborativa, que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências no cargo.
Os grupos são vitais para o entendimento do comportamento organizacional, por que eles são à base da organização maior. Tem ficado mais evidente a importâncias de pesquisas que levam em conta o funcionamento dos pequenos grupos. O comportamento eficaz dos pequenos grupos só poderá ser atingido quando se conhece como eles trabalham.
Quando se busca conhecer como trabalha um grupo de pessoas no qual os vínculos entre elas são importantes para que um objetivo seja alcançado, implicitamente fala de trocas de pessoas, isto é, interpessoais.
O termo interpessoal refere-se às relações que ocorrem entre duas