Relações Interpessoais E Empresariais

ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano, Relações Interpessoais. Ministradas pelos Docentes: Prof° Ulisses Januzzi, Profª Joenice Leandro Diniz, Prof° Henry Nonaka, Profª Adriana Vinholi Rampazzo. Goiânia 29/11/2012

comunicação estabelece um processo dialógico, caracterizado pela interação, em que mensagens circulam entre emissores e receptores, é inquestionável o seu valor na construção de relações interpessoais, ou seja, no estabelecimento de contato entre diferentes indivíduos integrantes da sociedade. No espaço administrativo empresarial, a comunicação com investidores nada mais é do que a conversa dos próprios funcionários, esse tipo de relacionamento implica diretamente no direcionamento das…

Visando obter-se o entendimento sobre as variáveis da pesquisa, os resultados mais significativos apontaram para uma distorção no processo de comunicação entre diretores/gestores e colaboradores, pois tal comunicação é de fundamental importância nas relações profissionais. Assim enquanto a alta direção acredita que está desenvolvendo um processo de comunicação eficiente, os colaboradores se sentem apenas como parte ou elementos do processo produtivo, uma vez que suas opiniões não são…

UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Ouro Fino, 26 de Novembro de 2012 UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia submetida à coordenação do curso de Administração como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel de Administração Orientador: Professora Ps Laureny Aparecida

SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL NATAL/RN 2011.1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ARTHUR GUILHERME RODRIGUES BEZERRA PIRES BÁRBARA MAIA LIMA MADEIRA PONTES ELIANA PAULA FELIX FERREIRA DA SILVA FABIANA COSTA DA SILVA GEYSON BETWEL SANTOS LAYANE DE LIMA SILVA A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado à…

atualização e é preciso haver comunicação entre os vários departamentos das empresas, é necessário que sejam promovidos debates e estímulo a novas idéias. Os portais corporativos podem ajudar nesse processo de inovação, sejam eles de informação empresarial, onde se associam idéias e pessoas organizadas por temas, colaborativos, específicos, que organizam pessoas e habilidades específicas, ou de conhecimento, que além de fazer o que os outros portais fazem, disseminam conhecimento e…

ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Profs. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sete Lagoas 2012 1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a…

A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais. Orientador: Prof. Palmas - Tocantins 2012 INTRODUÇÃO xxxxxxx TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. Importância do estudo das…

questionável em negociações empresariais. Usando uma amostra de 298 participantes em cursos de educação executiva, este estudo busca analisar em que medida diferenças individuais ao nível da personalidade condicionam o julgamento moral de práticas negociais eticamente ambíguas e as intenções comportamentais em seis cenários representativos de situações negociais que envolvem dilemas éticos. Os resultados sugerem que os dois traços de personalidade estudados – confiança interpessoal e…

imperialista e ditatória. ? A obra questiona sobre o modelo coorporativo atual e pretende esclarecer o que vem a ser a liderança contrapondo-a com os modelos vigentes de relações interpessoais. ? É feita uma análise minuciosa sobre as nossas relações e a forma como estas se dão, nos mais variados ambientes (familiar, empresarial, escolar, comunitário, esportivo, etc.) e de que forma estamos atuando e percebendo o mundo a nossa volta. Toda a trama desenrola-se como já foi dito num…