Relações Interpessoais Conflitos

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ORGANIZACIONAL O ASSISTENTE SOCIAL NA INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Ana Lúcia Martins Pereira da Silva SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ORGANIZACIONAL O ASSISTENTE SOCIAL NA INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Veiga de Almeida, como certificação do…

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5. GESTÃO DE EQUIPES * O QUE SÃO CONFLITOS? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa das disposições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. O conflito não é ruim em si mesmo, ele pode ser aproveitado como oportunidade para a solução de problemas que estavam sendo varridos para debaixo da cama. O problema é quando as pessoas não estão preparadas para lidar com os conflitos, estes podem ser…

FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo. Passamos mais tempo em…

é fundamental saber lidar com “gente”. A todo o momento, pelos corredores dos hospitais, nos ambulatórios, salas de emergências e leitos de pacientes, surgem conflitos originados de uma atitude não-compreendida ou mesmo de uma reação inesperada. Isto acontece porque, o profissional da área da saúde, tem como base do seu trabalho as relações humanas, sejam elas com paciente ou com a equipe multidisciplinar. Assim, não se pode pensar na ação profissional sem levar em conta a importância…

ORGANIZACIONAL ALLAN KARDEC RIBEIRO SILVA AQUILES LIMA MELONIO LUANA BASTOS SOUZA WENDLL ROSA MOREIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO SÃO LUÍS - MA 2013 ALLAN KARDEC RIBEIRO SILVA AQUILES LIMA MELONIO LUANA BASTOS SOUZA WENDLL ROSA MOREIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado a Disciplina de Comportamento Organizacional do Curso Superior de Tecnologia em…

GESTÃO DEMOCRÁTICA NA ESCOLA E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Gabriela Ferreira Peixoto¹ Anderson Oramisio Santos² RESUMO Este artigo teve como motivação discutir como as relações interpessoais influenciam nas relações de trabalho vivenciadas no ambiente escolar e como objetivo analisar os aspectos que podem favorecer um ambiente de trabalho no qual prevaleçam relações interpessoais mais humanas e justas, privilegiando o respeito à diversidade sócio-cultural de todos os envolvidos…

TEMA 1: ESCOLA E FAMÍLIA – UMA RELAÇÃO NECESSÁRIA E CONFLITUAL Primeiro Momento – Enquadramento conceptual (da relação). Segundo Momento – Ponto da situação (definir o conceito conflito; negociação como estratégia). Terceiro Momento – Análise crítica da multidimensionalidade da conflitualidade (interesses, expectativas, culturas). Identificação dos principais focos de tensão. Quarto Momento – Reflexão sobre estratégias. Primeiro Momento – Enquadramento conceptual Perspectiva…

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subjetividade, é influenciada pela cultura, educação, religião e principalmente das experiências de vida de cada pessoa. Logo, a subjetividade se manifesta de forma inerente a cada indivíduo. O desempenho profissional e a qualidade dos relacionamentos interpessoais em um grupo estão diretamente ligados à saúde emocional do ser humano. Quando uma pessoa esta com problemas emocionais ou nível de estresse alto, isso pode acabar afetando seu lado profissional. Nesse momento a psicologia se…