PIM I

..................................................IX, X, XI, XII Capitulo 2 2- Comunicação .........................................................................................XII 2.1- Comunicação Empresarial..................................................................XII 2.2- Comunicação Interna..........................................................................XII 2.3- Comunicação Externa ........................................................................XIII 2.4- Planejamento de Comunicação .........................................................XIII 2.5- Comunicação Interpessoal .................................................................XIII 2.5.1- Relacionamento Interpessoal a partir da afeição.............................XIII 2.5.2- Relacionamento Interpessoal entre grupos e indivíduos ................XIII 2.5.3- Relacionamento Interpessoal Empresa ..........................................XIV 2.5.4- A dinâmica das empresa modernas ...............................................XIV, XV Capitulo 3 3- Informática ...............................................................................................XV 3.1- Comunicação Interna e Externa ...........................................................XV 3.2- Trabalhos Diários .................................................................................XV 3.3- Sistema .................................................................................................XV…

exemplo o crescimento que o crescimento já obteve, pois começou com apenas um contador e hoje tem demanda suficiente para três). É importante que a empresa não dê um “passo maior que as pernas”, porque se ele não tiver o planejamento de imediato ele pode se perder, por exemplo, aceitar mais escritas, sem ter a capacidade de cumprir os prazos. Os tipos de planejamentos utilizados são: Estratégico e tático. Planejamento Estratégico, sendo aquele que leva em conta não só a empresa, mas…

Contudo, será feita a descrição da organização desde sua origem, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa, número de funcionários, principais produtos, assim como fornecedores e serviços oferecidos. Não esquecendo, porém, a humanização que deve haver desde o atendimento ao cliente até a integração entre os mesmos. No trabalho, estas relações são necessárias, pois toda empresa, seja de grande, médio ou pequeno porte, tem como princípio de funcionamento o trabalho…

Paulista – UNIP Orientador (a):Iara Borges Professor (a) : Cristiane Fontana João pessoa 2014 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM IV) é baseado em pesquisa através de entrevista, como também em fontes bibliográficos em revistas e livros. Abordando três disciplinas: Suprimento de mão de obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das relações Interpessoais. Tem como objetivo aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos á prática da empresa. Neste…

RELAÇÃO ENTRE CARACTERÍSTICAS EMPREENDEDORAS E MÚLTIPLAS INTELIGÊNCIAS: UM ESTUDO COM CONTADORES DE MINAS GERAIS Márcia Athayde Matias Orientador: Prof. Dr. Gilberto de Andrade Martins SÃO PAULO 2010 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Carlos Roberto Azzoni Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Fábio Frezzati Chefe do Departamento de Contabilidade e Atuária Prof. Dr. Edgard Bruno Cornachione…

presente trabalho, teve como objetivo propiciar uma visão sistêmica e analisar os processos que ocorrem em uma empresa e a sua organização, fazendo assim uma relação entre as disciplinas estudadas de forma interdisciplinar. As informações obtidas constataram que ao analisar a estrutura organizacional da empresa, é necessário que haja uma comunicação eficaz para que os resultados sejam alcançados. Por isso é necessário estudar sobre o contexto econômico do Brasil, as teorias da…

A QUESTÃO DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Marcelino Teixeira Santos 1- INTRODUÇÃO O Presente trabalho destaca a questão da ética nas relações interpessoais das organizações privadas. É valido destacar que o interesse pelo o tema apresentado surgiu da necessidade de investigar o individuo diante de situações onde o mesmo é impulsionado a desviar-se de seus…

equipe que lidera e impulsiona. Seu êxito vai depender dessa equipe. Dessa forma, o contador, como o principal responsável pela vida econômica de uma organização, precisa ter uma boa equipe com um sistema de linguagem especializada utilizada para medir as consequências das ações empresariais e comunicar essa informação ao contador que possui conhecimento científico e específico para a tomada de decisão. O contabilista precisa conhecer e utilizar-se de relações humanas e interpessoais,…

O contador no século XXI 1. A globalização e o novo perfil do contador no século XXI Ao longo da história, tornou-se perceptível que o desenvolvimento da contabilidade acompanha o desenvolvimento econômico. Atualmente, as diversas transformações na economia mundial, as inovações tecnológicas e as mudanças sociais passaram a exigir que empresas e a comunidade contábil acompanhem a evolução de tais áreas. Assim, globalização trouxe a necessidade de se rever as normas contábeis dos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEAC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FILIPE QUEIROZ MAGALHÃES TALVANE CLOVES PEIXOTO JUNIOR THIAGO VITOR FERREIRA SOARES A ÉTICA NA PROFISSÃO CONTÁBIL: Um estudo sobre o comportamento dos profissionais contábeis do município de Maceió em relação ao Código de Ética do Contador. MACEIÓ-AL DEZEMBRO/2013 FILIPE QUEIROZ MAGALHÃES TALVANE CLOVES PEIXOTO JUNIOR THIAGO VITOR FERREIRA…