Relações Interpessoais Auto Estima

relaxamento muscular e flexibilidade das articulações, e é uma prática coletiva, promovendo a descontração e interação entre os colegas de trabalho. Além disso, ela age psicologicamente, ajudando a aumentar o poder de concentração e motivando-os em sua auto-estima. Não precisamos ser experts para saber que, agindo dessa maneira sobre os empregados, a ginástica influenciará também no faturamento da empresa, pois esta terá uma produtividade muito maior. Mas, de onde surgiu a ginástica…

tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra se se privilegia com a obtenção de estima. Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o ideal que a motivação é provocada por deficiências de uma ou grupos de necessidades. Na visão de Maslow, cada indivíduo é dotado de propensão inata à auto-realização. Esse estado, o mais elevado das necessidades humanas, envolve o uso ativo de…

(Relatedness); Necessidades de relacionamento: envolvem os desejos de pertença a grupos, interações sociais e relacionamentos afetivos. São relacionadas às necessidades sociais e de estima de Maslow, (amigos, família, colegas de trabalho, etc). c. Crescimento(Grow). Necessidades de crescimento: são a auto-estima interna e auto-realização, é considerada a mais abstrata das necessidades à medida que não envolvem aspectos físicos. Teoria ERG (ou ERC) de Clayton Alderfer …

Função DIREÇÃO . DIREÇÃO É o processo de guiar as atividades dos •membros da organização nos rumos adequados. Esses rumos, naturalmente, são aqueles que levam ao alcance dos objetivos É a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados . Está relacionada com a maneira pela qual os objetivos são alcançados por meio da atividade das pessoas e da aplicação dos Após definir os objetivos, traçar as estratégias para alcançá-los,…

demandas das situações interpessoais (Z. A. P. Del Prette & A. Del Prette, 1999). Quando a falta de habilidades sociais é crítica, as relações sociais podem se tornar restritas e conflitivas, interferindo de maneira negativa no grupo em que o indivíduo está inserido, e, sobretudo, em sua saúde psicológica (A. Del Prette & Z. A. P. Del Prette, 2001; Z. A. P. Del Prette & A. Del Prette, 2005). Tais habilidades dizem respeito a comportamentos necessários a uma relação interpessoal…

A Auto-estima Características da auto-estima Auto-Estima Em psicologia, auto-estima inclui a avaliação subjectiva que uma pessoa faz de si mesma como sendo intrinsecamente positiva ou negativa em algum grau (Sedikides & Gregg, 2003). A auto-estima envolve tanto crenças autos significantes (por exemplo, "Eu sou competente/incompetente", "Eu sou benquisto/malquisto") e emoções autos significantes associadas (por exemplo,

perspicaz, autoconfiante, com habilidade no trato com o público. Agradecemos a sua participação! Neste curso será abordado os seguintes assuntos: A Excelência no Atendimento ao cliente, O perfil do Profissional de Atendimento: Relacionamento Interpessoal, Inteligência Emocional; Trabalho em Equipe; Resiliência, Técnicas de Atendimento, Perfil do Cliente, Tipos de Clientes, Comunicação eficaz: Feedback e . Gerenciamento de crises e conflitos. SUCESSO! 2 SUMÁRIO MODULO…

realização e produtividade, bem como em suas crises de auto-afirmação e viabilidade. 2. Tipos de Liderança A liderança está relacionada não apenas com a capacidade de influenciar, mas também com a forma como se exerce o poder. Nessa perspectiva, podem-se distinguir lideranças autocráticas e democráticas. A liderança autocrática, centralizada na figura do líder, fragiliza e torna o grupo dependente, mantém a segregação e reduz o nível de auto-estima dos elementos. A liderança democrática…

........................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Para que uma empresa desenvolva uma ideologia baseado em uma forma de comunicação entre a relação interpessoal, procurasse a analise de conjunto em questionamento de teorias baseadas, em áreas de desenvolvidas na empresa perante as equipes relacionadas, criando-se assim um meio de entender, em que contexto entre áreas de diferentes conceitos da empresa

Borderline De acordo com o DSM-IV-TR (2002, apud TANESI et al., 2007, p. 71) o transtorno de personalidade Borderline é caracterizado “como um padrão global de instabilidade dos relacionamentos interpessoais, da auto-imagem e dos afetos, e acentuada impulsividade que começa no início da idade adulta e está presente em uma variedade de contextos”. De acordo com Dal’Pizol et al. (2003, p.42) o termo borderline foi inicialmente usado para identificar pacientes