Relações Interpessoais Auto Estima

o passado, fixar e analisar o presente e projectar futuros possíveis e imaginários. “ O processo de Ensino-Aprendizagem só pode ser analisado como uma unidade, pois ensino e aprendizagem são faces de uma mesma moeda; nessa unidade, a relação interpessoal professor-aluno é um factor determinante. Esses agentes são concretos, históricos, trazendo a bagagem que o meio lhes ofereceu até então; aqui está em desenvolvimento, processo que é aberto e permanente”. “ O processo…

Fatores de Proteção …………………………………………………………..…20 6. Intervenção ……………………………………………………………………..21 6.1. Intervenção realizada e Proposta de Intervenção ………………………………21 6.2. Programa de promoção de competências pessoais e sociais ……………………22 6.3. A auto-estima ……………………………………………………………..……23 6.4. Escala do Desenvolvimento Pessoal e Social…………….……………………24 6.5. O projeto de desenvolvimento pessoal e social …………………..……………25 Reflexão Critica ……………………………………………………………………..…29 Referências…

mulher passa por uma série de alterações em seu cotidiano e nas relações interpessoais com a sociedade. O choque emocional se dá através da importância da mama na sexualidade e na maternidade. Além disso, os seios são o símbolo da identidade feminina. No estágio avançado da doença, geralmente é retirado um quadrante ou a mama inteira da paciente oncológica, e a idéia de mutilação implica no abalo dos aspectos emocionais, de auto-estima e valor próprio da mulher. 3. Hipótese. …

comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constitui-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidencias da existencia de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações. Desdobramento da Abordagem Humanística ABORDAGEM HUMANÍSTICA TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA…

RELAÇÃO INTERPESSOAL. COMO METODOLOGIA FOI UTILIZADO ENTREVISTAS COM OS FUNCIONÁRIOS DE TODOS OS SETORES DA EMPRESA PARA REALIZAR O LEVANTAMENTO DAS CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO PARA ANÁLISES E COMPARAÇÕES COM OS TEMAS ESTUDADOS. ATRAVÉS DA ANÁLISE FOI POSSÍVEL CONSTATAR QUE A EMPRESA É MUITO BEM ESTRUTURADA, ESTANDO EM CRESCIMENTO CONSTANTE, POSSUI EFICIENTES ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS, CONTROLE DE SEUS ORÇAMENTOS E EXCELENTES PROJETOS DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS.

idoso e que garanta um apoio afectivo em caso de maior necessidade”. Contudo, quando falamos de Institucionalização, para que a integração do idoso seja positiva, é essencial ter em atenção diversas dimensões, especificamente, o estabelecimento de relações sociais, quer com os seus pares no interior da Instituição, quer com pessoas da comunidade envolvente. Muitas vezes, e sobretudo após a institucionalização, o envelhecimento é perspectivado como um acontecimento patológico e marco…

CAPACIDADES DE ORDEM AFETIVA: ESTÃO ASSOCIADAS À CONSTRUÇÃO DA AUTO-ESTIMA, ÀS ATITUDES NO CONVÍVIO SOCIAL, À COMPREENSÃO DE SI MESMO E DOS OUTROS; * CAPACIDADES DE ORDEM ESTÉTICA: ESTÃO ASSOCIADAS À POSSIBILIDADE DE PRODUÇÃO ARTÍSTICA E SUA APRECIAÇÃO. * CAPACIDADES DE ORDEM ÉTICA: ESTÃO ASSOCIADOS À POSSIBILIDADE DE CONSTRUÇÃO DE VALORES QUE NORTEIAM A AÇÃO DAS CRIANÇAS; * CAPACIDADES DE RELAÇÃO INTERPESSOAL: ESTÃO ASSOCIADAS À POSSIBILIDADE DE ESTABELECIMENTO DE CONDIÇÕES

enurese, ou dificuldades alimentares. Nesse período da vida sua auto-estima já não depende exclusivamente da aprovação externa, tendo a própria crítica ao proceder de forma “certa ou errada”. A sensação de acerto provoca sentimento de segurança, prazer e auto valorização, e ao contrário, a sensação de erro traz culpa e remorso. Segundo Freud aparece neste momento o superego, herdado do complexo de Édipo, podendo, a partir da auto crítica, surgir o medo excessivo de doenças, de acidentes,…

evita conflitos, mas se as pessoas adotarem tal comportamento, com certeza a resolução será alcançada de forma mais fácil e segura para todos. O intuito deste trabalho é informar a importância da utilização do comportamento assertivo nas relações interpessoais dentro das empresas, dando um valor significativo a individualidade das pessoas envolvidas a fim de alavancarem os negócios e atingirem tanto os objetivos pessoais quanto organizacionais. A assertividade deve ser encarada como uma escolha

da restrição alimentar e da freqüência de atividade física, facilitando o aumento do peso; a diminuição do distúrbio da imagem corporal; a modificação do sistema disfuncional de crenças associadas à aparência, peso e alimentação e o aumento da auto-estima. Diminuição da restrição alimentar A história de privação alimentar de um indivíduo pode ser significativa para o desenvolvimento de alterações persistentes do padrão alimentar, determinando também alterações de humor e cognição.1,3 A…