Relações Interpessoais Auto Estima

comportamento não tem contrário. Etimologicamente, comunicação vem do latim communicare que significa partilha. Desta forma, Comunicar é (Lobo, 2001): · Trocar ideias, sentimentos e experiências · Essencial porque permite o estabelecimento de relações interpessoais · Processo interactivo e pluridireccional Por outro lado, Comunicar não é apenas informar não corresponde a um processo unilateral, muito pelo contrário. Qualquer processo de Comunicação implica uma interacção entre…

tijolos em uma casa, mas sim uma rede de inter-relações individuais em constante mobilidade. A noção do eu supõe dois aspectos fundamentais: 1. A do sujeito ativo que toma decisões e se orienta no mundo; 2. Uma auto-imagem e uma auto-estima. Examinemos quatro perspectivas sobre a noção de Psicologia cultural. O termo cultura pode ser definido de maneiro simples, como um conjunto de hábitos, instrumentos, objetos de arte, tipos de relações interpessoais, regras sociais e instituições em…

motivação..| Algumas das teorias: ►Maslow – Segundo este autor, as necessidades influenciam o comportamento humano quase sempre de forma instintiva. Dividiu as necessidades em primárias (fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, de auto-estima e de auto-realização). ►McClelland dizia que nas sociedades “desenvolvidas” as pessoas são motivadas para o desempenho por três necessidades: poder, realização e afiliação. Poder, quando as pessoas são motivadas por influenciar e…

orienta o percurso profissional. CONSEQUÊNCIAS A equipe tende a motivar-se; Os membros da equipe se auto-valorizam e valorizam sua equipe; O trabalho é realizado em conjunto, mas com a autonomia de cada membro. ESTILOS DE LIDERANÇA LIDERANÇ A LIBERAL LIBERAL DEMOCRÁTICO AUTOCRÁTICO DEMOCRÁTICO AUTOCRÁTICO LIBERAL As metas não são claras; O líder incentiva apenas a relação interpessoal; O trabalho é organizado livremente; O líder dá feedback de forma afetiva e centrado…

[pic] [pic] Pós-Graduação Curso: Supervisão, Orientação e Gestão Escolar. 8 Disciplina: Integração e Relações Interpessoais Professora: Fabíola de Bona Sartor, Mestre E-mail: fabioladebona@ig.com.br 2012/1 Apresentação Fabíola de Bona Sartor, professora da disciplina de Integração e Relações Interpessoais, nascida e residente da cidade de Florianópolis, bacharel em Direito pela Univali e Ciências Econômicas pela UFSC, com…

partilhar a vida, as actividades, comos outros. Em todo grupo humano existe a necessidade de conviver, de estar em relação com outros indivíduos. Além disso, a convivência é também formativa, pois ajuda no processo de reflexão, interiorização pessoal e auto-regulação do indivíduo. Cada um que passa em nossa vida, Passa sozinho, Pois cada pessoa é única E nenhuma substitui a outra. Cada um que passa em nossa vida, Passa sozinho Mas não vai só, Nem nos deixa sós; Leva um…

2 interesses”. Não há como uma organização alcançar seus objetivos, suas metas, sem que haja um relacionamento harmonioso, capaz de superar as discordâncias e os conflitos, e que consiga fazer das divergências uma oportunidade de estreitar as relações e aumentar a capacidade de resolução dos problemas. Portanto, são elas, as pessoas, através de seu comportamento, que atuando dentro de uma organização, acabam moldando a própria forma de agir da organização. Quando estamos no nosso…

organização, tratando-o apenas como mais um elemento no processo produtivo. Deve-se ter consciência que, cada vez mais um trabalhador pretende ser integrado de forma a poder realizar-se, profissionalmente, de forma a ser reconhecido, elevando a sua auto-estima dentro da organização. No decorrer deste trabalho abordaremos, o conceito da QVT desde as suas origens até os tempos actuais, modelos adoptados, a influência na vida do trabalhador e na organização, tais como as suas dificuldades…

4º - Auto-estima 5º - Auto-realização Maslow afirma que estabelecer limites, regras e padrões é fundamental para satisfazer as necessidades de segurança e proteção. Uma vez atendidos os dois níveis básicos de necessidades, os sentimentos de pertencer à empresa e de ser amado tornam-se necessidades incentivadoras. Isso inclui a necessidade de fazer parte de um grupo saudável, com relacionamentos acolhedores e saudáveis. Uma vez satisfeitas essas necessidades, o estímulo vem…

MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: Um Aumento da produtividade e da auto-estima e melhora dos relacionamentos dentro de uma organização. Motivação é um termo que vem sendo empregado, geralmente, para designar os impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes teóricas, principalmente pela psicologia, pressupondo que está ligado ao objeto de estudo dessa ciência: o ser humano. O homem só emite algum comportamento se ele for…