Mercado monetario

ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTRAÇÃO
A abordagem Humanistica da Administração, surgiu nos Estados Unidos, como consequencia imediata das conclusões obtidas na Experiencia de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Representa uma transferencia da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Adminsitração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos:
1 – A análise do trabalho e adptação do trabalhador ao trabalho: seleção de pessoal, orientação profissional, metodos de aprendizagem, filosofia do trabalho, estudos dos acidentes e da fadiga.
2 – A adaptação do trabalho ao trabalhador: estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização.
Essa abordagem constitui-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidencias da existencia de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações.
Desdobramento da Abordagem Humanística
ABORDAGEM HUMANÍSTICA

TEORIAS TRANSITIVAS
DA ADMINISTRAÇÃO
TEORIA DAS RELAÇÕES
HUMANAS

Teorias Transitivas
Teorias que se colocam entre a teoria clássica da administração e a abordagem humanística antecipando-se de certo modo, à teoria das relações humanas. Surge em meio a Teoria Clássica da Administração (+- 1920 / 1927)
Teoria das Relações Humanas
Origens:
1. Necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humans (Sociologia, Psicologia, Antropologia, etc.) 3. As conclusões da experiencia de Hawthorne.

Teoria Clássica X Teoria das Relações Humanas

Trata a organização como máquina.
Enfatiza as tarefas ou a tecnologia.
Inspirada em sistemas de engenharia.
Autoridade