Relaçoes Interpessoais E Intergrupais

O ser humano conhece uma pequena parte de si mesmo. As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Nas diversas formas de sociedade percebemos que só na modernidade a noção de indivíduo ganhou relevância, pouco valor se dava à pessoa única na antiguidade. A importância do indivíduo estava inserida no grupo a quem pertencia (família, Estado, clã, etc.), apesar das diferenças naturais entre os indivíduos, não havia se quer a hipótese de pensar em alguém…

ARTIGO Tema Conflitos Interpessoais nas Equipes Delimitação Os conflitos podem reduzir a produtividade de uma equipe nas grandes empresas? Justificativa A diferença entre as pessoas e os embates que decorrem, tomam boa parte do tempo dedicado à condução da equipe, reduzem a produtividade no trabalho e, muitas vezes, tornam insustentável a convivência entre as pessoas dentro das organizações. Objetivo Geral Identificar as causas dos conflitos nas empresas, para amenizar os…

INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado através do texto “ORDEM IMPRUDENTE”, com o intuito de analisar e compreender os conceitos relacionados à segurança do trabalho, metodologia cientifica, relações interpessoais e ergonomia. Assim através desta pesquisa foram analisadas algumas informações que são muito importantes e devem ser trabalhadas para garantir a segurança de trabalhadores e empregadores. QUESTOES

já existem na estrutura cognitiva do aluno. Teoria do Aprendizado Experimental, o aprendizado experimental tem o desenvolvimento pessoal do aprendiz, essa teoria enfatiza também a importância do aspecto interacional do aprendizado (relações interpessoais e intergrupais). E por último a Teoria das Inteligências Múltiplas, onde Gardner afirmou que o conceito de inteligência, como tradicionalmente definido em psicométrica (testes de QI) não era suficiente para descrever a grande variedade…

colocar em prática o que se estudou no plano de ação. E por último a avaliação: consiste na comparação dos resultados desta mudança e análise do que há de falhas para assim se iniciar um novo processo. De fato, a tendência da "moderna" gerência de relações industriais é atualmente a de chamar qualquer tradicional programa de treinamento gerencial como "desenvolvimento organizacional". Ainda em outras situações, desenvolvimento organizacional é qualquer coisa…

da mosca. Macabéa não era alguém ambiciosa e era humilde ou ignorante em relação ao saber. Em momento algum mostrou que era produtora de conhecimento. A identidade formada por Macabéa e por todas as pessoas na verdade é formada por relações interpessoais e intergrupais, estando em um processo contínuo de reelaboração, ou seja, as identidades são alteradas ou melhor, sendo acrescentados mais aspectos todo o tempo. Provando, desta forma, que cada sujeito é único, pois tem várias fontes de…

qualidade de suas relações de trabalho. Aspectos Importantes • • • • Processos de solução de problemas: Processos de renovação: Administração participativa: Desenvolvimento de equipe e fortalecimento dos funcionários: • Pesquisa- ação: Técnicas de DO • • • • • • Treinamento da sensitividade: intrapessoal Análise transacional(AT): interpessoal Desenvolvimento de equipes: intragrupal Consultoria de procedimentos: intragrupal Reunião de confrontação:…

LOPES QUESTÕES SOBRE O TEXTO “ORDEM IMPRUDENTE” Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em segurança do trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Modelos de gestão e relações interpessoais; Introdução a tecnologia em segurança do trabalho; Ergonomia industrial; Metodologia científica. Professores: Elizete Zanpronio Alfredo Ribeiro Fábio Henrique Ribeiro Rodrigo Trigueiro

início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho; 3. O estudo do comportamento humano. Perguntas e…

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A elaboração deste trabalho visa à fixação e textualização dos conhecimentos teóricos adquiridos nesse semestre, por meio do texto “Ordem Imprudente”, analisando e compreendendo os conceitos relacionados ás relações interpessoais, segurança do trabalho e ergonomia, bem como aspectos relacionados á metodologia científica, visando a trazer ao acadêmico, integração maior a fatos reais e aplicação das normas regulamentadoras aplicáveis a situação atual. …