Relaçoes Interpessoais E Empresarias

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresarias Introdução à Gestão “A Gestão e as Organizações” Curso: Contabilidade e Finanças Turma: CF11 Docente: José Simões Ana Calado 130320011 Gonçalo Aleixo 130320017 Mónica Ferreira 130320014 Raquel Santos 130320097 Sofia Calabaça 130320012 Avaliação de Desempenho Instituto Politécnico de Setúbal – Escola Superior de Ciências Empresariais Índice Introdução ................................................

o negócio irá capacitar cerca de cinqüenta novos motoristas por mês. Além dos dois sócios a empresa possuirá seis funcionários: Um Diretor Geral: é responsável pela administração e correto funcionamento da instituição; estabelecer e manter as relações oficiais com órgãos ou entidades do Sistema de Trânsito; decidir sobre recursos interpostos ou reclamações feitas por aluno contra a qualquer ato julgado prejudicial praticado nas atividades escolares e dedicar-se à permanente melhoria…

como objetivo atuar com o gestor de pessoas para alcançar os objetivos os quais estão sob sua responsabilidade. Ter a visão de analisar culturalmente e estruturalmente a organização, bem como o ambiente externo, sugerindo melhorias nas relações pessoais, as quais resultarão em sinergia e comprometimento das partes envolvidas. Orientar as ações, pensamentos e sentimentos das pessoas da organização para chegar a objetivos mútuos. O trabalho da consultoria é planejar e…

organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento

Cada uma tem um enfoque teórico e metodologias próprias. Em geral o conceito é utilizado de maneira semelhante ao conceito de gerenciamento. Um líder de sucesso no contexto moderno das organizações precisa ter habilidades técnicas e interpessoais para alinhar os objetivos e aspirações pessoais dos membros do grupo com os objetivos e metas da organização, com a finalidade de alcançar tanto a eficácia do grupo como a motivação e satisfação de cada um de seus membros.…

Programação para as orientações Data Do Encontro / / / / / / Disciplina Tema da Orientação Descrição da Organização Contabilidade Gerenciamento de Pessoas Suprimento de Mão de Obra Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais 2 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II Orientações Gerais – Professora Mônica da Silva Projeto Integrado Multidisciplinar II – Formalização do Grupo Curso Superior de Tecnologia Projeto Integrado…

dessa mudança ocorre pelo fato das organizações estarem exigindo profissionais preparados e com uma nova visão do mercado. O diferencial que essas organizações procuram nessas pessoas, vai muito além de boa comunicação, integração social e relações interpessoais. O grande diferencial do mercado competitivo vem da criatividade e do poder de inovação. Através dessas competências e perfil é que surge o Líder com a função de liderar equipes de trabalho, valorizando as tarefas bem feitas e…

decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o indivíduo. Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores…

mudanças a fim de sobreviver. Se o administrador mudar adequadamente, ele poderá também progredir e crescer. Buscando outras fontes sobre planejamento encontramos autores como Henry Fayol que traz o planejamento como ferramenta para administrar as relações com o futuro. É uma aplicação especifica do processo decisório. As decisões que procuram de alguma forma, influenciar o futuro, ou que serão colocadas em prática no futuro, são decisões de planejamento. Alem de ser um processo de…

como entraves decorrentes deste processo. Leva-se em consideração o estudo de caso de uma família empresária que mantém uma IES do Vale do Aço. Na fase da sucessão empresarial a família empresária deve tomar decisões difíceis e complexas, uma vez que mudanças no ambiente externo estão obrigando as empresas a mudar suas estratégias. No presente estudo os resultados demonstram que a família empresária dedicou-se a um preparo prévio para o processo sucessório, favorecido por três…