Relaçoes Interpessoais E Empresarias

quando prejudica as tomadas de decisões ou quando cria situações que resultam em desperdícios de esforços. Regra geral, os conflitos podem ser internos (intrapessoal) ou externos, quando envolvem outras pessoas ou segmentos, classificando-se em: interpessoal, intragrupal, intergrupal, intra-organizacional e inter-organizacional. Chiavenato identifica três níveis de manifestação de um conflito: - CONFLITO LATENTE: é um conflito potencial, não declarado, e ocorre quando as partes…

comerciante individual, ou pessoa jurídica, na condição de sociedade empresária, que, atualmente, apresenta-se mais comumente nas formas de sociedade por quotas de responsabilidade limitada e de sociedade anônima. Assim, não se pode confundir o sócio da sociedade empresária com o empresário, sujeito de direito, uma vez que o é a própria sociedade comercial. Também não se deve confundir a empresa com a sociedade empresária, uma vez que a primeira é a atividade, e a…

Avaliação de Desempenho são: • Avaliação 360 Graus: O avaliado recebe feedbacks de todas as pessoas com quem tem relação, também chamados de stakeholders. • Avaliação de Competência: identifica competências conceituais, técnicas e interpessoais. • Avaliação de Competências e Resultados: verifica a existência ou não da competências necessárias de acordo com o desempenho. • Avaliação de Potencial: identifica as potencialidades que facilitarão o…

através do desenvolvimento de três importantes competências: • Visão sistêmica; • Visão competitiva; • Visão estratégica de negócios. OBJETIVOS DOS JOGOS DE EMPRESA Segue algumas evidências da pratica dos jogos empresarias. Treinamento – desenvolve nos participantes a agilidade de aceitar decisões pelo meio do treinamento e o conhecimento, desenvolvidos num ambiente simulado, semelhante ao ambiente, em que os participantes terão que desempenhar…

Descrição da organização 1. Denominação e forma de constituição A Denominação da empresa analisada é a Food Service Comércio Importação e Exportação LTDA, está constituída como Sociedade Empresária de forma Limitada, tendo como nome fantasia “ Food Service”, localizada na Avenida Pedroso de Morais 2293, Alto de Pinheiros. 2. Dados e fatos relevantes da origem da organização A Food Service, é uma empresa nacional e foi criada em 1997, iniciando suas atividades em…

diferem de outros tipos de empresas, apontados por Lodi (apud Antonialli,, 1995, p. 115), como sendo: a) recursos de capital disponíveis pela família, aval pessoal e patrimônio de familiares que pode ser levantado nos momentos de crise; b) reputação e relações no país, onde a família estende o seu nome tradicional na proteção aos novos instrumentos; c) lealdade aos funcionários, dirigida à pessoas concretas e não a objetivos impessoais; d) união entre acionistas, onde a união entre…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Etapa 1 Passo 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é a maneira como as pessoas de um local, entidade, empresas se comportam. A maneira que se inter-relacionam e como mostram suas habilidades interpessoais. Comportamento Organizacional interfere na “vida” de uma empresa, onde se não há um bom comportamento entre os funcionários esta pode ser prejudicada. Ele depende como as pessoas do ambiente de trabalho estão emocionalmente…

comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Capitulo 1 - Comportamento organizacional - Princípio

no processo. Diagnóstico Toda empresa tem alguns aspectos para melhorar, e não é diferente na empresa Supersolf. Vemos que alguns colaboradores possuem insatisfações, tais como: Adequação de salário; Refeitório Plano de carreira Relacionamento Interpessoal Plano de Ação Adequação de salário Neste aspecto para a empresa e o funcionário fiquem satisfeito, será proposto o empowerment. Onde são a ideia de empoderar as pessoas, dar condições, recursos e responsabilidade para que elas possam…

para resolver a dicotomia entre o público e o privado, onde o público é identificado como Estado e o privado como Mercado. O Terceiro Setor está diretamente ligado ao conceito da Filantropia, definem-se suas organizações como: privadas – fundações empresarias, filantropia empresarial, empresa cidadã; sem fins lucrativos; autogovernadas – ONG’s, movimentos sociais, organizações e associações comunitárias, Instituições de caridade e religiosas; associação voluntária; atividades pontuais e…