Relaçoes Interpessoais E Empresarias

4 1 INTRODUÇÃO Neste artigo, faz-se uma abordagem da importância dos instrumentos de gestão para o apoio no processo decisório por parte dos administradores, gerentes e executivos das organizações empresarias. Aborda-se sobre os conceitos e aspectos importantes da ciência contábil como, por exemplo, a contabilidade gerencial e financeira. Destaca-se a relevância dessa ciência não apenas para cumprimento da legislação vigente sobre os registros dos eventos econômicos, mas, como suporte

Operacional Gerente Técnico Cursos / Produtos Profissional Cabeleireiro Assistente Cabeleireiro Recepção Operacional • Manicure / Pedicure • Massagista • Designer sobrancelha • Limpeza / Copeira 11 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA COM A EMPRESÁRIA Perguntas 1. A empresa possui departamento de recursos humanos? 2. Como é feito o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários? Existe alguém responsável por esse processo? Existe aplicação de testes e dinâmicas? 3.…

ALDERFER ENTENDE QUE HÁ TRES GRUPOS PRINCIPAIS DE NECESSIDADES: (3) GROWTH, CRESCIMENTO: É A NECESSIDADE OU DESEJO INTRÍNSECO DE CRESCIMENTO PESSOAL E AUTO REALIZAÇÃO E ESTIMA 2) RELATEDNESS, RELACIONAMENTO: COMPREENDE AS NECESSIDADES DE RELAÇÕES PESSOAIS SIGNIFICATIVAS Segurança Existência Fisiológica (1) EXISTENCE, EXISTÊNCIA: COMPREENDE AS NECESSIDADES BÁSICAS, FISIOLÓGICAS E DE SEGURANÇA, DE MASLOW TEORIA ERG CLAYTON ALDERFER É O AUTOR DE UMA VERSÃO…

transformar oportunidade em resultados positivos para a organização, entre elas podemos citar as quatros principais, planejamento, controle, direção e organização, dentro desses módulos existem outras habilidades que ele desenvolvem como: relacionamento interpessoal, comunicação, visão compartilhada, criatividade, compromisso, flexibilidade, empreendedorismo, lideranças, responsabilidades entre outras. As Habilidades do Administrador Moderno Em cada área do conhecimento, as competências…

empresa, exigir o uso dos EPIs pelos seus funcionários durante a jornada de trabalho, realizar orientações e treinamentos sobre o uso adequado e a devida conservação, além de substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado. Como em todas as relações empregador – empregado, os trabalhadores têm seus direitos e deveres, nessa situação não é diferente, sendo responsabilidade dos empregados, usarem corretamente o EPI, e, apenas durante o trabalho, mantendo sempre em boas condições…

pessoas é muito importante, pois assim podemos buscar aquilo que se tem de melhor em práticas de gestão e adaptar a realidade de nossa empresa. BENCHMARKING É um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas entre empresas, para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou…

Teoria clássica ................................................................................................................................... 9 Teoria das Relações Humanas ........................................................................................................ 11 Liderança como um fenômeno de influência interpessoal. ..................................................12 Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo.…

competitiva em seis áreas: custo, aquisição de recurso, marketing, criatividade, solução de problemas e flexibilidade organizacional, pois agrega valor diferenciado à empresa. No entanto, também pode gerar problemas potenciais em termos de conflitos interpessoais, rotatividade de mão-de-obra, comunicação menos fluído (HANASHIRO, TEIXEIRA e ZACCARELLI, 2010, p. 56). 2.2 O que é Diversidade e Diversidade Cultural Embora o assunto diversidade, na literatura norte-americana, seja um tema…

ALDERFER ENTENDE QUE HÁ TRES GRUPOS PRINCIPAIS DE NECESSIDADES: (3) GROWTH, CRESCIMENTO: É A NECESSIDADE OU DESEJO INTRÍNSECO DE CRESCIMENTO PESSOAL E AUTO REALIZAÇÃO E ESTIMA 2) RELATEDNESS, RELACIONAMENTO: COMPREENDE AS NECESSIDADES DE RELAÇÕES PESSOAIS SIGNIFICATIVAS TEORIA ERG CLAYTON ALDERFER É O AUTOR DE UMA VERSÃO REVISTA DA TEORIA DE MASLOW. SUA PROPOSTA TEM O NOME DE TEORIA ERG. ALDERFER DIFERE DE MASLOW PORQUE ACREDITA QUE A SATISFAÇÃO DAS NECESSIDADES NÃO É SEQUENCIAL, MAS

empregador nas audiências, prestando declarações e praticando atos perante a Justiça do Trabalho. 3 As tensões no ambiente de trabalho As principais causas do stress no ambiente organizacional são as questões de relacionamento interpessoal, sobrecarga de trabalho e frustação pessoal em relação à função exercida. 3.1 Estresse Entende-se que estresse não é propriamente uma doença e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforço e à tensão. Numa…