Relaçoes Interpessoais E Empresarias

mais objetivos organizacionais. Tipos de Recompensa: Distribuição anual dos lucros da empresa a partir de critérios pré-estabelecidos, como aumento dos lucros, produtividade, qualidade e satisfação do atendimento ao cliente. ANEXO 6 PROGRAMA DE RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS O relacionamento com os funcionários cria uma atmosfera de confiança, respeito e consideração e buscam maior eficácia organizacional através da remoção de barreiras que inibem a plena participação dos funcionários e os…

agricultura, a energia é poder da força. Características: enraizamento das famílias; Canais de comunicação reservados a ricos e poderosos. Sociedade Industrial: com base nas máquinas, a energia é o pode da máquina. Características: alteração das relações familiares e produtor X consumidor; canais de comunicação abertos e educação em massa; padronização da organização do trabalho e burocracia; especialização, hierarquia e impessoalidade. Sociedade da Informação: com base na informação, a…

orientação da ação empresarial por meio da direção das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. É uma função predominante Voltada para o desempenho das pessoas, pois as pessoas são os recursos que vivificam os demais recursos empresarias. Sistemas de Direção A direção depende dos sistemas de administração existentes na empresa e varia em um continuum de quatro sistemas. 1. Sistema autoritário e coercitivo é um sistema administrativo forte autocrático,…

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Brasília, Junho de 2012. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade, mostrar que a organização consegue lucrar tendo como base os princípios éticos, considerando a moral do individuo, respeitando a lei imposta pela autoridade e tendo responsabilidade social. Mostraremos conceitos de ética, moral e lei,…

capacidade de se antecipar as situações, necessidades e problemas futuros, uma vez que o planejamento visa não só o interior de uma organização, bem como o ambiente no qual está inserido (MORAES, 2006, p.152). Ao estabelecer os objetivos da sociedade empresária, os administradores podem então criar planos de liderança, busca e organização de recursos e pessoas, para alcançar o êxito empresarial (MORAES, 2006, p.152). São vantagens do planejamento, entre outras:  Foco bem definido e…

execução do plano). Dirigir - realização dos planos através das pessoas. Controlar - assegurar se tudo ocorre de acordo com o planejado, às ordens dadas e os princípios adotados. Há três aspectos básicos no trabalho de um Gestor: Decisões; Relações humanas; Processamento de informações. O trabalho dos gestores varia de acordo com o nível hierárquico, especialidade, tamanho da empresa, conjuntura econômica e outros fatores. Provavelmente, a personalidade e os valores do…

de textos explicativos. Os resultados apresentados constataram uma situação econômica/financeira muito positiva. Em se tratando da dinâmica das relações a empresa possui praticas com estilo de liderança democrática e comunicação horizontal. Palavras-Chave: Análise das Demonstrações Financeiras, Orçamento Empresarial, Dinâmica das Relações Interpessoais. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1: Balanço Patrimonial....................................................................

deve servir de exemplo em seu grupo de trabalho. A Inteligência Emocional, no ambiente de trabalho, tem a capacidade de fazer com que a pessoa use sua percepção e sensibilidade, para identificar os sentimentos que estão por trás da comunicação interpessoal. A Inteligência Emocional é a combinação de emoção, razão e cérebro e com isso chegamos à definição de que a Inteligência Emocional é uma contribuição efetiva à gestão empresarial. Palavras-chave: Liderança; Inteligência…

comunicação entre as pessoas é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. A conversa, é o meio do qual dispomos a nos fazer entender. Possui regras que asseguram um bom desempenho, de modo a facilitar as relações interpessoais. Há todo um universo de comunicação entre as pessoas para ser explorado. E quanto mais nos dedicarmos a ele, melhor será a relação entre as pessoas que, na atual conjuntura, parece estar frágil e debilitada, esperando a…

FACULDADE PITÁGORAS Gestão de Recursos Humanos Christiane da Costa Santos Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges Lucimar Rodrigues Brito ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Belo Horizonte 2014 Christiane da Costa Santos Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges Lucimar Rodrigues Brito ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à Faculdade Pitágoras como requisito parcial para a obtenção de título tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…