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FACULDADE PITÁGORAS
Gestão de Recursos Humanos

Christiane da Costa Santos
Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges
Lucimar Rodrigues Brito

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Belo Horizonte
2014

Christiane da Costa Santos
Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges
Lucimar Rodrigues Brito

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Trabalho apresentado à Faculdade Pitágoras como requisito parcial para a obtenção de título tecnólogo em Gestão de
Recursos Humanos.
Orientador: Professor Luís Carlos Nebenzahl

Belo Horizonte
2014

Christiane da Costa Santos
Lady Francisca Gonçalves Vieira Borges
Lucimar Rodrigues Brito

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Trabalho apresentado à Faculdade Pitágoras como prérequisito parcial à obtenção do título de tecnólogo em gestão de Recursos Humanos.

Aprovado em ____\____\____

Orientadora: Prof. Ms. Luis Carlos Nebenzahl

Banca avaliadora:

Banca avaliadora:

AGRADECIMENTOS

Há vários momentos na vida em que nos acomodamos com o que já sabemos, com o que conhecemos, com a educação no patamar em que se encontra. Isso é muito perigoso. Não há ciência, inovação, crescimento, sem incômodo. Não quer dizer obrigatoriamente dor, nem sofrimento, mas o desconforto de sair daquele lugar que nos acomoda, nos deixa estacionados, nos mobiliza naquela situação. A desacomodação, em vários momentos nos provoca e nos impulsiona para um momento que pode e precisa ser melhor.
Mário Sérgio Cortella

RESUMO

Assédio moral no trabalho diz respeito às humilhações que podem acontecer no ambiente de trabalho, quando expõe os colaboradores em repetidas vezes dentro das organizações no horário de trabalho. Isso acontece geralmente nas relações hierárquicas, e fundamenta-se no princípio da subordinação, o que leva a vítima à certa desestabilização o que faz com que ela não se manifeste contra os atos violentos por medo de perder o emprego, ou até mesmo desistam do emprego.

Trata-se de um