Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

JULIANA ROLON DE LIMA

Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

JULIANA ROLON DE LIMA

Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos MD1 da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná

Professores
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Henry Nonaka
Joenice Leandro Diniz
Ulysses Januzzi

Curitiba
2012

Curitiba
2012

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração.Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento.Vamos portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. O trabalho vem mostrar que hoje a comunicação entre as pessoas é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. A conversa, é o meio do qual dispomos a nos fazer entender. Possui regras que asseguram um bom desempenho, de modo a facilitar as relações interpessoais. Há todo um universo de comunicação entre as pessoas para ser explorado. E quanto mais nos dedicarmos a ele, melhor será a relação entre as pessoas que, na atual conjuntura, parece estar frágil e debilitada, esperando a interferência de todos nós. Se desejarmos uma sociedade diferente, teremos que mudar as pessoas; a maneira de pensar e sentir, para que