Relatorio De Audiencia Publica Trabalhista

Quais são as formas que a comunicação pode assumir ao meio organizacional? Multidisciplinar -comunicação cultural: costumes, idéias e valores. -comunicação administrativa: documentos internos -comunicação social: jornalismo, relações públicas, etc. -sistema de informação: bancos de dados Quais são os principais objetivos da comunicação organizacional? 1-Criar e divulgar a imagem institucional da empresa (A) produto (B) relacionamento com o consumidor (C)…

Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REALIZADO NA ÁREA DA RECEPÇÃO…

AUDIÊNCIA 1. CONCEITO Ato praticado sob a presidência do Juiz a fim de ouvir ou atender às alegações das partes. 2. PRESENÇA DAS PARTES Art. 843 da CLT - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. Representação da Empresa: § 1º - É facultado

Autonomia 5. Interpretação e integração. 5.1. O art. 769 CLT: interpretação e aplicação 2. Organização da Justiça do Trabalho. Composição, funcionamento, jurisdição e competência de seus órgãos. Os juízos de Direito investidos de jurisdição trabalhista. 1.2. Estrutura da JT: Juntas de Conciliação e Julgamento/Conselho Regional/Conselho Nacional: EC/24 de 1999. 1.2.1. Órgãos da JT: art 111, CF e art. 644, CLT a) 1º grau: Varas do Trabalho ou Juízes de Direito: arts. 668 e 669,…

inquisitorial não se apurou o fato que mais salta aos olhos in casu: RETALIAÇÃO! 13. A denunciada Fabrícia era funcionária da suposta vítima, e, após pedir demissão, precisou acionar a Justiça do Trabalho para ver reconhecidos seus direitos trabalhistas e receber suas verbas rescisórias. 14. A suposta vítima, reconhecendo a procedência dos pedidos da denunciada, travou com a mesma acordo de pagamento das verbas rescisórias, não tendo, em momento algum trazido à baila naquela…

esclarecimento da importância da Arbitragem no Brasil, assim como suas principais vantagens e desvantagens e suas principais utilizações. Será dado enfoque principal à importância da Arbitragem na solução de problemas coorporativos e de ordem trabalhista, relação principal entre o tema e o Curso de Administração de Empresas e a matéria Desenvolvimento de Recursos Humanos. Abordaremos também um pouco da evolução histórica da Arbitragem e todo o seu desenvolvimento com o passar dos…

Carlos Conteúdo 1º AULA 08/08/2014 – REFERENCIAL TEÓRICO 3 2° AULA 15/08/2014 – CASOS 10 3° AULA 22/08/2014 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 12 4° AULA 29/08/2014 – CASOS TRABALHISTAS 19 5º AULA 05/09/2014 - CONTESTAÇÃO 22 6º AULA 12/09/2014 – ANALISE DE PROCESSO 23 7º AULA 19/09/2014 - ELABORAR CASOS 26 8º AULA 26/09/2014 - CASO 29 9º AULA 03/10/2014 – AVALIAÇÃO TRABALHISTA 33 10º AULA 10/10/2014 – PETIÇÃO NOTICIA-CRIME 34 11ª AULA 17/10/2014 – SUSPENSÇÃO CONDICIONAL DO PROCESSO…

RELATÓRIO DE PALESTRA 1. Identificações Aluno(a): Thaynara Caetano do Carmo Matrícula: 201120011908 Professor: Ana Maria Sousa Duarte Período: 7º Curso: Direito Turma: B02 Disciplina: Prática Jurídica I (Audiência e Visita) 2. Relatório de Palestra Órgão: Ministério Público do Trabalho Palestrante: Alpiniano do Padro Lopez Horário de Início: 09h00min Término: 11h00min Data: 27 (vinte e sete) de Agosto de 2014 ___________________________ Assinatura do Aluno 3.

obrigatória. Haverá audiência > defesa > conciliação > sentença (recurso – sistema recursal/ fim do processo de conhecimento).  Audiência = nulidades processuais.  Sentença = fim do processo de conhecimento.  Sistema Recursal (Teoria Geral).  Teoria Geral (princípios) = recursos* em espécie. *Regra: todos os recursos na CLT têm o mesmo prazo. III. Execução $$$$ IV. Ações Civis  Ações coletivas.  Ações civis públicas.  Leis esparsas ou CPC. Ex: Ação Civil…

Fontes do Direito do Trabalho Prof. Carlos Husek 1. SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO 1.1. O Direito do Trabalho no Brasil 2. FLEXIBILIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 3. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO A Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe em seu artigo 8º que “as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais