ambiente de negocios contabilidade

sucesso á organização e também economia com abstinência de pessoal e rotatividade, além de conseguir resultados mais eficientes. Avaliaremos aqui nesse portfólio os métodos de recrutamento, definindo etapas e técnicas, relatando a maneira correta do entrevistador se portar e as questões que devem ser feitas no momento da entrevista, descrevendo os cargos e realizando um plano de cargos e salários, passando pela área trabalhista onde abordaremos alguns assuntos de extrema importância como, por exemplo, os documentos necessários para fazer uma contratação e por ultimo realizarão um plano de auditoria anual, todos esses assuntos farão parte de nossa rotina no departamento de RH como profissionais. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Os cargos selecionados para o recrutamento do salão da família Bertocci são; Auxiliar de cabeleireiro Manicure/artística 2.2 Métodos de recrutamento. O método de recrutamento será externo, pois havendo carência da vaga e devido à expansão do salão da família Bertocci se faz necessário a contratação externa para suprir a falta desses profissionais. Os avisos das vagas existentes para recrutamento serão feitas através de anúncio escrito colocado no próprio salão, e também em um evento de beleza com amostras de novos produtos para salão que está acontecendo na cidade. Optamos por esses meios de divulgação por terem custos baixos e por captarem exatamente o tipo…

RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTo DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditorias em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Diamantina 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um estudo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 recrutamento e seleção 4 3 remuneração – politicas de cargos e salarios 7 4 legislação e praticas trabalhista 11 5 plano de auditoria anual 15 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Visando a necessidade na melhoria de atendimento do Salão da Familial Bertocci, iremos abrir mais 02 vagas no atendimento e devido a isto vamos promover um processo de recrutamento e seleção. Neste processos precisamos de pessoas qualificadas, com boa apresentação,…

..................................................4 2-2 Remuneração- Política de Cargos e Salários.....................5 2-3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................8 2-4 Auditoria em Recursos Humanos.......................................11 3 Conclusão................................................................................13 4…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia de gestão em recursos humanos wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Cachoeiro de itapemirim 2013 wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria em recursos…

 Habilidade em Vendas Internas: (Abordagem), Receptividade, Elaboração de notas fiscais, Pedidos, Suporte, Agilidade no processo de entrega de produto ao cliente, Conferência e separação de mercadorias, Ofertas, Promoções de produtos, Cotação, Habilidade em Pré-Vendas em Vendas e Pós - Vendas, Formas de Pagamentos, Devolução de mercadorias, Negociação, Parcelamentos e descontos.  Vivencias como Auditorias: ( Acompanhamentos de fluxo de caixa, Sugestões, Reclamações do cliente,…

Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na…

trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH. OBJETIVO: • Aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho a ser postado deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do…

iniciamos uma atividade, é importante que haja um planejamento antes de executá-la. Para tanto, o Recursos Humanos abrange uma vasta área, e com extrema importância, que vai desde o recrutamento e seleção de pessoal, as praticas trabalhistas, remuneração, legislação e auditoria, onde cada processo dá uma visão da importância de cada vez mais termos profissionais capacitados para tal função. Aqui será exposto as fases desse processo que o profissional de RH tem saber administrar bem, no…

personalizar o ambiente; definir rotinas, implantar controles, definir funções e responsabilidades, organizar os processos e contratar pessoas que faltavam no quadro de funcionários. No processo de reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos de acordo com o seguinte organograma: 2.1 Recrutamento e seleção Existem dentro da empresa dois cargos disponíveis para contratação, uma vaga de Gerente…