Relevância do Planejamento dos Processos em RH

oi

SUMÁRIOS

1 Introdução............................................................................... 3

2 Desenvolvimento.....................................................................4

2-1 Recrutamento e Seleção....................................................4

2-2 Remuneração- Política de Cargos e Salários.....................5

2-3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................8

2-4 Auditoria em Recursos Humanos.......................................11

3 Conclusão................................................................................13

4 Bibliografia...............................................................................14

INTRODUÇÃO

Este trabalho terá como base uma empresa familiar, da família Bertocci, um salão de beleza que obteve crescimento no negocio e problemas administrativos pela elevação de cliente ao longo do tempo. O trabalho ira mostrar como organizar a empresa implantando controles, definindo funções, organizando processos, contratar pessoas com recrutamento e seleção, analisar as práticas trabalhistas, políticas remunerações, definir estratégias e realizar um plano de auditoria para analisar o andamento dos processos.

DESENVOLVIMENTO

1- Recrutamento e Seleção. Serão recrutados dois cargos para a Empresa Salão de Beleza Bertocci de Case. Cabeleireiro e Recepcionista.
O recrutamento será externo. E o método a ser usado será a agências de recrutamento. Estas agências estão a proliferar, no sentido de prestar serviços de recrutamento e seleção a pequenas, médias e grandes empresas. Estão aptas a recrutar e selecionar candidatos, esta permite recrutar candidatos não só de