Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

Introdução Num mundo de trabalho cada vez mais competitivo, não é raro ouvirmos entre o nosso círculo familiar, de amigos, colegas ou mesmo numa conversa de café, as expressões: "Estou a dar as últimas em meu emprego" ou "Sinto-me como uma bateria a descarregar" ou "Estou esgotado". Isso pode ser sintoma de Síndrome de Burnout. A Síndrome de Burnout surgiu em meados da década de 70, nos Estados Unidos, em busca de resposta ao processo de deterioração, nos cuidados e atenção…

conhecida ela se organiza em uma hierarquia de cinco níveis de necessidades as quais o indivíduo deseja satisfazer. (CHIAVENATO 2006) Elas se subdividem em necessidades primarias (fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, de estima e de auto-realização) ROBBINS, 2006. Spector (2006, p. 287) “afirma que a satisfação das necessidades humanas é importante para a saúde física e mental do indivíduo”. Na base da pirâmide estão às necessidades básicas, e no topo estão…

alimentação. Necessidades sociais: Por serem seres sociais, as pessoas têm necessidade de se sentirem aceitas, pertencentes a um grupo. Necessidades de estima: Uma vez satisfeita, a necessidade de afiliação, as pessoas passam a sentir necessidade de serem estimadas, respeitadas pelos outros. Passam a sentir necessidade de poder, prestígio, status. Necessidade de auto-realização: Segundo Maslow, esta é a mais alta necessidade em sua hierarquia. É o desejo de tornar-se aquilo que a pessoa…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Alda Menezes Barbosa* Resumo. A Psicologia Organizacional é parte da psicologia que estuda a compreensão do trabalho humano. Está voltada para a promoção de produtividade, eficiência, satisfação autor realização dos trabalhadores de uma organização. As atividades de um psicólogo do trabalho são várias e geralmente são realizadas em parceria com outros profissionais da organização. Palavras-chave: psicologia organizacional; teorias e abordagens;…

A Comunicação interpessoal A Comunicação interpessoal eficiente compreende dois elementos. Primeiro, os indivìduos devem ser capazes de se expressar. Precisam ser capazes de transmitir o que estão sentindo, o que estão pensando, o que precisam dos outros e assim por diante. Segundo, têm de ser bons ouvintes-estar abertos a escutar de fato os pensamentos e ideias expressos por seus interlocutores (Samovar e Mills, 1998). A todo momento nos relacionamos com outras pessoas, seja no ambiente

produtividade; Custos altos; Competição inadequada; baixa cooperação, etc. Solução: Manejo adequado das conseqüências após uma análise funcional correta. Quatro razões básicas que explicam por que alguém não emite o comportamento esperado no trabalho: O indivíduo não sabe o que fazer; O indivíduo não sabe como fazer; Há obstáculos no ambiente que desencorajam ou impedem que o indivíduo emita o comportamento; O indivíduo não quer emitir o comportamento. O comportamento que…

ou efeito de comunicar-se, apesar de elementar, continua sendo um dos principais causadores de problemas nas empresas .Uma comunicao eficiente sem qualquer sobra de dvida o fator mais importante no sucesso de uma empresa . Quando falamos em relacionamentos pessoais, as coisas so um pouco mais simples e perdoveis, mas no ambiente profissional uma falha de comunicao pode por um projeto inteiro , ou muito dinheiro a perder , tudo que construdo , ou destrudo , pela comunicao ou falta dela…

motivação..| Algumas das teorias: ►Maslow – Segundo este autor, as necessidades influenciam o comportamento humano quase sempre de forma instintiva. Dividiu as necessidades em primárias (fisiológicas e de segurança) e secundárias (sociais, de auto-estima e de auto-realização). ►McClelland dizia que nas sociedades “desenvolvidas” as pessoas são motivadas para o desempenho por três necessidades: poder, realização e afiliação. Poder, quando as pessoas são motivadas por influenciar e…

dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades fisiológicas em direção as necessidades de auto realização, seguindo a ordem das necessidades propostas acima. Desta forma, do ponto de vista da motivação, esta teoria sugere…

ponto determinante da motivação; é muito popular atualmente a utilização da Pirâmide de Necessidades de Maslow, um modelo que classifica as necessidades em grau de urgência, iniciando naquilo que é indispensável à vida (fisiologia, segurança, relacionamento) e chegando ao grau mais refinado, das necessidades que proporcionam a sensação de realização pessoal.(falta citar a referência) O que é motivação? Segundo (Marcelo Campos, máster Coach),…