Cultura organizacional

igualmente entre três fatores de valores (profissionalismo cooperativo, profissionalismo competitivo e satisfação e bem-estar) e três fatores de praticas (integração externa, recompensa e treinamento e promoção do relacionamento interpessoal). APURAÇÃO DE RESULTADOS neste estudo foi aplicado o IBACO na sua forma reduzida, foram usados 15 conjuntos de questões da qual foram retirados os seguintes resultado. GRAFICO DE RESULTADOS [pic] GRAFICO DE REPRESENTATIVIDADE [pic] ANALISE DE RESULTADOS RANKING 1°- profissionalismo cooperativo (4,40) 2°- integração externa (4,25) 3°- promoção e relacionamento (4,17) 4°- profissionalismo competitivo (3,15) 5°- satisfação e bem-estar (3,05) 6°- recompensa e treinamento (2,97) PROFISSIONALISMO COOPERATIVO A empresa analisada em questão possui índice de 4,40 relacionados aos valores de profissionalismo cooperativo que tem como características a valorização dos funcionários que executam suas tarefas com eficacia e competência, demonstrando espirito de colaboração e capacidade de iniciativa. PRATICAS DE INTEGRAÇÃO EXTERNA A pesquisa também apresentou um alto índice (4,25) nas praticas de integração externa este resultado indica que as praticas voltadas para o planejamento estratégico, foco em tomada de decisões e no cliente externo. PROMOÇÃO E RELACIONAMENTO Os…

capacitado para enfrentar mudanças, mantenha-se motivado, entenda e acredite na sua própria capacidade de realização e de superação de obstáculos, tenha carisma, paciência, capacidade de organização e capacidade de elaborar estratégias. A comunicação é outro fator muito importante na profissão de recursos humanos, pois é a capacidade de transmitir uma informação com a certeza de que o outro lado (intelecutor) entenda a mensagem ( conteúdo, conceito), e nos dê uma resposta…

básica (indivíduo, grupos e organizações, as organizações no meio e as ocupações); (5) conteúdos mais focalizados e (6) as ações predominantes. Cultura Organizacional Lima e Albano (2002) diz que um dos fatores mais potentes dentro de uma organização é a questão da subjetividade humana, os valores, motivações, interesses, modo de relacionar-se, histórias de vida de cada sujeito, no qual inclui satisfações e insatisfações pessoais ou do grupo o que influencia na totalidade da…

empresa Posto Carga Pesada GRUPOLJ está situada na BR 364, Km 4 – Bairro Jardim Miras Flores – Porto Velho – RO. Este espaço foi escolhido pela facilidade de acesso e as boas condições de segurança. Trata-se de uma média empresa que está atuando com sucesso no mercado desde o ano de 1994, quando foi criada para satisfazer a demanda no ramo de posto de gasolina. Conforme o negócio foi crescendo com o aumento das vendas houve a necessidade de se contratar mais funcionários, o que tem…

exigências surgindo uma postura de mudança, extinguindo o regime totalitário de muitos chefes. Hoje a secretária exerce a função de assessora, esperando destas profissionais resultados que sejam obtidos de conhecimento técnico sólido, domínio operacional através da sua habilidade e coordenação de serviços específicos. Alguns conhecimentos são essenciais para o sucesso desta profissão como: planejamento e organização das atividades diárias; sabedoria no uso da comunicação em geral;…

Relacionamento e Comunicação em Enfermagem Equipe: Alice Helena, Gabrielle Santana, Gilbert Marcone, Jéssica Souza, Lucas Castro e Rodrigo Nascimento. Turma/Turno: 1º semestre, matutino. Data: 15 /06 /2015. Respostas de J.S. entrevistado(a) por Alice Helena. Tempo de trabalho: 6 Anos, Enfermeira assistencial Local de trabalho: CLINICA INFANTIL DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA PROBABY. Questionário 1. Fale-me sobre sua experiência/vivência em relacionamento e…

CURSO : RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E COMPORTAMENTO PROFISSIONAL E SOCIAL Objetivo principal : Abordar e discutir o relacionamento com nós próprios, o relacionamento com as outras pessoas, os relacionamentos profissionais/ sociais e também como temos nos relacionado com o nosso planeta. De uma forma sensibilizante e renovada serão tematizados assuntos como: auto-conhecimento, auto-estima, inteligência emocional, administração de conflitos, comunicação, relações nas…

1- E O QUE É RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? ANDRÉIA Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre membros de uma sociedade. O conceito de relação social, da área da sociologia, foi estudado e desenvolvido por Max Weber. Relacionamento…

(conciliação e negociação); Vida pessoal equilibrada (harmonia dentro da família e comunidade); ž Conflitos ž Ter pessoais enfrentados e bem resolvidos; um bom networking (pessoais e profissionais); ž Agregar ž Bom técnica à prática; relacionamento interpessoal; ž Habilidade para negociar. ž Competências; ž Habilidades; ž Atitudes. O trabalho deve ser encarado como uma forma de prazer e …

1) Você realmente conhece as pessoas da sua empresa? R:. No ambiente de trabalho só existe convivência , não sai do profissionalismo e quando surge alguma empatia com algum colaborador , e sempre ressaltado que existe o lado profissional e o lado interpessoal sempre dividindo esses dois lados. 2) Há afetividade nas relações interpessoais? R:. Quando existe esse relacionamento deve- se sempre separar o lado profissional e o lado pessoal, o que acontece na empresa fica na empresa e…