Gestão

1) Você realmente conhece as pessoas da sua empresa?
R:. No ambiente de trabalho só existe convivência , não sai do profissionalismo e quando surge alguma empatia com algum colaborador , e sempre ressaltado que existe o lado profissional e o lado interpessoal sempre dividindo esses dois lados.

2) Há afetividade nas relações interpessoais?
R:. Quando existe esse relacionamento deve- se sempre separar o lado profissional e o lado pessoal, o que acontece na empresa fica na empresa e o que acontece fora do ambiente de trabalho fica ali mesmo.
Devemos nos precaver, pois há certos casos que o lado interpessoal acaba levando muito pro lado pessoal , envolvendo sentimentos e você corre o perigo de receber uma missão ou algum informativo de algo que possa prejudicar o seu colega de trabalho assim acaba ficando sem jeito de lidar com a situação ou executar a missão .

3)Como estão sendo liderados?
A maioria dos componentes do grupo trabalha em uma empresa de pequeno porte aonde a gestão e feita diretamente pelo proprietário ou pelo sócio capitalista.
Não existe muito preparo profissional dos nossos lideres, falta mais profissionalismo e ética com os seus colaboradores.

4)A comunicação flui com clareza?
Existe comunicação mais nem sempre os comunicados chegam aos ouvidos dos de todos os colaboradores e acaba acontecendo aquela velha historia me disseram que é assim ou então chega destorcidas as conversas ou avisos.

5) Qual e a imagem que a empresa tem para os seus funcionários?
De uma empresa que não tem a possibilidade de crescer profissionalmente. Como se trata de empresas de porte pequeno e a gestão não é tão qualificada os funcionários não vê possibilidades de crescimentos de cargo então presumisse que existe desmotivação e desinteresse ate dos funcionários em relação ao desenvolvimento da empresa.

6) Alguém na empresa possibilita que os funcionários desenvolvam as competências necessárias para o desempenho de alta performance?
Não . A empresa não