Psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Alda Menezes Barbosa*

Resumo.

A Psicologia Organizacional é parte da psicologia que estuda a compreensão do trabalho humano.
Está voltada para a promoção de produtividade, eficiência, satisfação autor realização dos trabalhadores de uma organização.
As atividades de um psicólogo do trabalho são várias e geralmente são realizadas em parceria com outros profissionais da organização.

Palavras-chave: psicologia organizacional; teorias e abordagens; motivação, atitudes e liderança.

* Faculdade Eniac Gestão de Administração de Pessoal E-mail: menezes [e-mail]

Introdução

Este trabalho fala sobre o comportamento Organizacional, estudo da estrutura, funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido:
- Ser eficiente é fazer correto o que foi proposto sem erros e se destacar dos outros pela qualidade do plano executado;
- Eficácia é ser eficiente para alcançar o propósito ao estudar o Comportamento Organizacional baseando-se em métodos científicos com uma visão sistêmica e não focar apenas no presente.

1.0 A Psicologia e sua evolução como ciência.

A psicologia foi proposta como ciência no final do século XIX por Wilhelm Wundt (1832-1920) e William James (1842-1910). Na verdade, a ideia de psicologia como ciência já havia iniciado na obra de autores que viveram e trabalharam mais ou menos na mesma época de Wundt e James (cf. Boring, 1957; Woodward & Ash, 1982). Mas foram Wundt (1922 [1897]) e James (1962 [1892]) que elaboraram de modo sistemático o projeto da psicologia científica e deram início à psicologia moderna.
O berço da Psicologia Científica é a Alemanha do final do século XIX, quando, Wundt recomenda a Psicologia “sem alma” e