Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

Referências Bibliográficas 18 1.Introdução A Motivação é um dos temas de grande relevância na actualidade. As Organizações precisam entender os mecanismos que geram motivação e devem procurar meios eficazes para pô-los em prática. Neste trabalho iremos debruçar sobre a Motivação como factor extremamente importante, para que as organizações alcancem os seus objectivos. Estamos perante uma sociedade onde existe congruência entre os objectivos organizacionais e objectivos…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS Apresentação Nos dias de hoje, as mudanças ocorrem numa velocidade acelerada, aumentando a competição entre as pessoas e as empresas. Deste movimento, surge a necessidade de desenvolver um novo estilo de administração, voltado para o trabalho em equipe e o desenvolvimento das pessoas. Para que tal ocorra, devemos analisar alguns aspectos do ser humano, como por exemplo, a personalidade dos indivíduos; as habilidades sociais e técnicas; as atitudes; os…

Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? O material define o “Comportamento Organizacional”, como um “campo de estudo” que nos possibilita a entender o comportamento do homem dentro de seu ambiente de trabalho, sua interação com os demais. Esse estudo nos auxilia ainda nos processos de gestão de pessoas e na compreensão de certas atitudes e receios. Organização: O material dá à expressão organização a mesma definição que temos para…

das empresas ao comportamento humano, pois os resultados dependem de um bom desempenho das mesmas nas suas atividades na organização. Os talentos humanos são fundamentais para o sucesso organizacional, e cabe a gerência, através de um bom relacionamento interpessoal, identificar o que cada funcionário tem de melhor a oferecer e explorar esse aspecto da melhor forma, aumentando assim o desempenho de cada um. O bom desempenho está diretamente ligado a motivação, que pode ser…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 4 2.1.1 BRASKEM 4 2.1.1.1 CPFL 4 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 5 2.3 A IMPORTÂNCIA DA TRANSPARÊNCIA E DA COERÊNCIA ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA DAS EMPRESAS PARA A SOCIEDADE 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As organizações estão inseridas em ambientes vulneráveis e em constantes mudanças, nos quais a

MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: Um Aumento da produtividade e da auto-estima e melhora dos relacionamentos dentro de uma organização. Motivação é um termo que vem sendo empregado, geralmente, para designar os impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes teóricas, principalmente pela psicologia, pressupondo que está ligado ao objeto de estudo dessa ciência: o ser humano. O homem só emite algum comportamento se ele for…

Relações Interpessoais De Pequeno Grupo de sentimentos de auto-estima de cada um. Fases de amadurecimento dos pequenos grupos Embora cada grupo tenha características especiais que o tornam diferentes... 1. o Que São Os Pequenos Grupos aspectos relacionados ao sucesso da interação social. 7. Considerando as fases de amadurecimento dos pequenos grupos, destaque os dois postulados das necessidades... Pequenos Grupos a teoria dialógica bohmiana e uma proposta

Qualidade de vida no trabalho: Um estudo de caso na empresa record planejamento e construção Resumo: o artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários em relação à qualidade de vida no trabalho da empresa Record Planejamento e Construção. Como suporte para a realização da pesquisa foi utilizado o programa de humanização existente na organização e a revisão da literatura. O estudo é descritivo e do tipo quantitativo. A coleta de dados deu-se através de um questionário…

que acredita possibilitar uma visão mais abrangente da adolescência. São eles: • A idade cronológica; • O desenvolvimento biológico; • O desenvolvimento cognitivo e psicológico (que inclui a construção de uma identidade e o desenvolvimento interpessoal); • A mudança de status legal; • A possibilidade de participação em eventos da vida adulta. Contudo, estes componentes isoladamente não definem o que é adolescência. Como bem destaca Montemayor, a idade cronológica é um…

Ginástica laboral A ginástica laboral é uma série de exercícios físicos realizado no ambiente de trabalho, no horário de trabalho, com o objetivo de melhorar a saúde e evitar lesões dos funcionários por esforço repetitivo e algumas doenças ocupacionais. A ginástica se baseia basicamente em alongamentos de diversas partes do corpo, como tronco, cabeça, membros superiores e membros inferiores. Os tipos de alongamentos são diferentes para cada função exercida pelo trabalhador, lembrando…