RelacAes Interpessoais

RELACIONAMENT O INTERPESSOAL Prof. Breno Eustáquio da Silva, Msc. Material adaptado da Escola do Legislativo da Câmara Municipal de BH RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Em ambientes de constante mudança e necessidade de adaptação, é fundamental que o relacionamento entre as pessoas, a inteligência emocional e a negociação façam parte do universo dos indivíduos para favorecer a conquista de objetivos. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Não há processos unilaterais na interação humana: tudo que acontece no relacionamento interpessoal decorre de duas fontes: EU e OUTRO (S). RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O relacionamento interpessoal pode tornar-se e manter-se harmonioso e prazeroso, permitindo trabalho cooperativo, em equipe, com integração de esforços, conjugando as energias, conhecimentos e experiências para um produto maior que a soma, a sinergia. Ou então tende a tornar-se muito tenso, conflitivo, levando à desintegração de esforços e final RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O desenvolvimento de aptidões para um relacionamento com mais eficiência com os outros nos leva a trabalhar: *Como ouvir *Como dialogar *Como informar *Como avaliar *Como elogiar *Como disciplinar RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Forças que Impulsionam • Empatia • Motivação • Iniciativa • Competência • Apoio Forças que Restringem + Vaidade + Apatia + Dependência +Timidez + Manipulação RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Dicas…

trabalham nos pontos a serem distacados, enquanto a de comunicação faz observações. A mensagem do presidente é feita pela diretoria de comunicação, que se reune com o principal executivo da companhia para discutir o conteudo do texto. Empresa CPFL Energia: o alinhamento é uma busca constante para que cada relato possa narrar os principios que norteiam a impresa. A diretoria de comunição impresarial e relaçoes institucionais conduz um programa de Gestão de Stakeholders, que…

CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL XXXXXX - BA 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento Organizacional, Homen, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem e Fundamentos a Teoria Organizacional. Prof. Mônica Maria da Silva, Wilson Sanches,…

Trabalho de Conclusão de Curso com vistas à obtenção de grau do Curso de Teologia da Faculdade de Teologia — Universidade Metodista de São Paulo Universidade Metodista de São Paulo São Bernardo do Campo — Novembro de 2005 FOLHA DE APROVAÇÃO A Banca Examinadora considera o trabalho: __________________________________ Orientador/a: __________________________ Prof. Dr. Ronaldo Sathler Rosa Leitor/a: ______________________________ Profa. Dra. Dagmar Silva Pinto de Castro …

ideias, mas nada relevante Mostra interesse em partilhar as suas ideias com alguma criatividade Muito criativo e inovador, sempre pronto a opinar. □ □ □ □ Não tem confiança nas tarefas que executa e transmite-o aos cli entes Mostra algum desinteresse por falta de confiança Transmite confiança aos clientes Facilidade na resolução de tarefas devido á sua autoconfiança Capacidade de criar ideias e mudanças Confiança Sentir…

pontos em comum e cultivar afinidades. Competências Comportamentais mais Valorizadas. Existe profissional ideal? No mercado de trabalho e cada empresa têm seu próprio perfil como resposta. E se na faculdade buscamos e adquirimos conhecimentos técnicos, ferramentas para exercer nossa profissão; é ao longo de nossa vida e a partir das nossas experiências profissionais que vamos desenvolvendo as competências necessárias ao bom desempenho da carreira que iremos seguir e ao cargo que iremos…

de variáveis que interferem na determinação das diferenças individuais; Ter consciência das dificuldades e conflitos em grupos sociais; Conhecer o processo da comunicação, percepção e suas regras. RELAÇÕES HUMANAS RELAÇÕES HUMANAS      Desenvolvimento Pessoal A- Fase uterina: Armazenamento de informações involuntárias = medos, angústias, afetividades, Coragem, etc. B- Fase de Conhecimentos: formação que caracteriza um indivíduo C- Relações…

os meios de satisfação Necessidades Fisiológicas: Intervalos de Descanso, Conforto Físico e Horário de trabalho razoável. Segurança: Condições seguras de trabalho, Remuneração e benefícios, Estabilidade no emprego Sociais: Amizade dos colegas, Interação com clientes, Gerente amigável Estima: Responsabilidade por resultados, Orgulho e Reconhecimento, Promoções Autorealização: Trabalho criativo e desafiante, Diversidade e autonomia e Participação nas decisões. A Hierarquia de…

do tempo, trabalha sistematicamente e cumpre os prazos. Liderança Indicadores comportamentais: -Reconhece os conflitos e interesses do grupo e contra soluções adequadas. -Demonstra capacidade de persuasão - Dinamiza a cooperaão da equipe na prossecução dos objetivos - Motiva o seus colaboradores e reconhece o valor de cada uma das suas contribuições. -Delega responsabilidade de uma forma adequada Tomada de decisão - Considera as alternativas possíveis para a resolução de um…

_______________________________________________________________________________________________ MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: UM INDICADOR DE QUALIDADE DE VIDA Antonio Cezar Costenaro1 Jaime Peixoto Stecca2 RESUMO A motivação para o trabalho é um aspecto que interfere no processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Portanto, este trabalho tem como objetivo geral, relatar e discutir a vivência das relações humanas, a qualidade de vida entre os colaboradores e a…