TRABALHO COMPETENCIAS

Competências

Nomes:
Danila Vieira
Gilberto Marcel
Pâmela Araújo
Rodrigo Magri
Vivian Soliani
Teresa Machado

O Que é Competência

CHÁ

É um conjunto de conhecimento
(saberes), habilidades (saber-fazer relacionado à prática do trabalho mental) e atitudes (saber - ser- aspectos éticos, cooperação, solidariedade e participação)

Competências Estão Ligadas a Atributos
Relacionados ao:
Operações mentais
Capacidades para usar as Habilidades
Emprego de atitudes -adequadas à realização de tarefas.

Uma competência permite a mobilização de conhecimentos para que se possa enfrentar uma determinada situação, uma capacidade de encontrar vários recursos, no momento e na forma adequadas.

Tipos de Competência
Competências Essenciais:

Atividades mais elevadas que são a chave para a sobrevivência da organização e centrais para a formulação da estratégia.

Competências Distintivas:

atividades que os clientes reconhecem como diferenciadores de seus concorrentes e que provêm vantagens competitivas.

Competência Organizacional:

Competências de Suporte:

Capacidades Dinâmicas:

Competências e atividades chaves esperadas de cada unidade de negócios da empresa.
Atividades que são importantes para apoiar um leque de competências. Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências pelo tempo.

Habilidades
Associadas ao saber fazer: ação física ou mental que indica a capacidade adquirida. Exemplos:
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identificar variáveis compreender fenômenos relacionar informações analisar situações- problema
Sintetizar
Julgar correlacionar Habilidades Estão Ligadas a Atributos Relacionados ao: Saber - Conhecer
Saber - Fazer
Saber - Conviver
Saber - Ser

As habilidades devem ser desenvolvidas na busca da competência

6 Etapas da Competência/ Habilidades
1- Competências básicas:

É fundamentada nos princípios técnicos e científicos, de caráter geral, sobre as competências específicas e de gestão relativas à formação profissional.

2- Competências específicas:

É fundamentada