Competencias do trabalho

1• Proatividade: É a capacidade de agir se antecipando aos fatos e não de forma reativa. Nesse caso, o profissional está ciente da sua responsabilidade em relação aos resultados e também aos fracassos.
2• Planejamento: Saber quais são os objetivos dos projetos ou dos negócios e como atingi-los.
3• Priorização: Habilidade de eleger as prioridades no trabalho, começando o trabalho com as atividades mais importantes e urgentes e, depois, passando para as que podem esperar mais ou são menos relevantes
4• Companheirismo: O relacionamento entre subordinados e líderes, assim como com clientes, fornecedores e demais stakeholders (partes envolvidas com o negócio) deve ser de ganha-ganha. O respeito mútuo é importante, assim como todos devem ganhar. Deve-se abandonar a idéia de tirar vantagem a todo custo.
5• Escuta empática: Saber ouvir e se colocar no lugar dos outros. É preciso primeiro compreender para depois ser compreendido. Segundo Kretly, pessoas que desenvolvem essa competência costumam ser mais eficazes na vida profissional e pessoal.
6• Sinergia- É preciso conseguir trabalhar em grupo, de maneira sinérgica, porque, assim, as chances de sucesso e ampliação de resultados são maiores. Trata-se de celebrar as diferenças. As pessoas diferentes se completam, geram algo muito maior.
7• Renovação contínua- É a capacidade de se renovar fisicamente, isto é cuidar do corpo e da vestimenta; de se renovar mentalmente, ao ler bons livros, jornais e buscar cursos e treinamentos constantemente, além de se renovar emocionalmente, a partir de novas amizades e do relacionamento com a família, permitindo-se a ter férias e

Papel da liderança

Na visão do presidente da FranklinCovey Brasil, atualmente, cabe aos líderes fazerem a gestão do potencial das pessoas. Segundo Paulo Vicente Kretly, na Era da Industrialização- entre o século XIX e começo do século XX-, as pessoas eram vistas como apêndices das máquinas, consideradas os principais ativos. Portanto, a partir da Era