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VOLUME I. N.1 SET-NOV/2004

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MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL:
UM INDICADOR DE QUALIDADE DE VIDA
Antonio Cezar Costenaro1
Jaime Peixoto Stecca2

RESUMO
A motivação para o trabalho é um aspecto que interfere no processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Portanto, este trabalho tem como objetivo geral, relatar e discutir a vivência das relações humanas, a qualidade de vida entre os colaboradores e a atuação do profissional de um administrador numa instituição hospitalar filantrópica de Santa Maria. Objetivos específicos são conhecer as formas de motivação profissional, saber sobre os indicadores de qualidade de vida e verificar como um grupo de funcionários considera o relacionamento interpessoal entre colegas de trabalho e seus superiores. Para tal, foi realizado uma pesquisa descritiva exploratória, cuja amostra constou de 102 colaboradores, distribuídos entre três segmentos profissionais de uma instituição hospitalar filantrópica em Santa Maria-RS. Os dados foram coletados através de um questionário com 18 questões, durante os meses de maio, junho e julho/2002, e mostraram como os profissionais recebem incentivos para desempenhar suas atividades e como recebem elogios e críticas construtivas, impulsionando-os para melhorar cada vez mais suas atividades profissionais. A maioria dos funcionários emite opiniões sobre as tarefas que são desenvolvidas e demonstram sentirem-se muito bem na organização. Conclui-se que a evolução de uma organização pode estar intimamente relacionada com o crescimento das forças de trabalho que a conduz. Para tanto, o reconhecimento do potencial humano em suas relações afetivas e emocionais são primordiais na integração da equipe e no comprometimento de cada um no trabalho que realiza, e