Relaçoes Interpessoais E Empresarias

INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem por escopo uma síntese as práticas de gestão de pessoas, na qual busca da sistemática para estruturar a gestão de pessoas, cujo a intenção é buscar aperfeiçoar suas relações e aumentar a produtividade dos colaboradores. Com intuito de compreender melhor o assunto primeiramente a área gestão de pessoas deixa de concentrar as atividades vinculadas aos empregados e colaboradores, cujo objetivo é transformar

humanos de setores variáveis da empresa, sub-contratação são apenas exemplo que podem ser lembrados. Na raiz dessas e de outras mudanças encontram-se por certo pressões competitivas e incertezas em relação ao mercado, conduzindo à busca de novas relações trabalhistas. Tais mudanças, contudo, não reduzem o papel fundamental que a empresa desempenha no contexto da comunidade, produzindo os bens ou serviços de que ela necessita. Mas importa lembrar ainda que a empresa representa a…

.......................... 23 9. E-COMMERCE ..................................................................................................... 24 10. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 26 11. RELAÇÕES INTERPESSOAIS .......................................................................... 30 12. ENDOMARKETING ............................................................................................ 31 13. CONCLUSÃO ..............................

comunidade. Estas inter-relações e negociações têm, como dissemos, vários objetivos e as realizações são o prêmio e o reconhecimento pelo sucesso alcançado. Os políticos também usam a negociação como a maior estratégia para atingir seus objetivos. Ela é parte de todo o processo. Portanto, não há como negar que a negociação está presente em quase todas as situações, pois faz parte da interação humana. Podemos afirmar que através da negociação é que se obtém o devido sucesso nas relações.…

de conflitos envolvendo emprésarios ou os relacionados às empresas. DIREITO EMPRESARIAL Direito Empresarial é o ramo do direito que estuda as relações privatistas que envolvem a empresa e o empresário. Nessas relações estão o estudo da empresa, o direito societário, as relações de título de crédito, as relações de direito concorrencial, as relações de direito intelectual e industrial e os contratos mercantis. Em 1942, na Itália, surgiu um novo sistema de regulação das atividades…

governo ou a condução de uma empresa, mas sim a toda e qualquer atividade que envolva planejamento, organização, direção e controle. 6 1.3 – Teorias da Administração Teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborados para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis, ou seja, a teoria nos ajuda a entender, com alto grau de exatidão, os processos essenciais, embasando todas as ações dentro de uma organização. Quando nos referimos às teorias da administração,…

Dinâmica das Relações Interpessoais e Gerenciamento de Pessoas. A BrasilPharma é rede de drogarias criada em 2009 e desde a sua criação, reuniu redes líderes regionais e fez-se pioneira no movimento de consolidação do setor de varejo farmacêutico no Brasil. Por meio de nossas redes, acumulou 186 anos de experiência no varejo farmacêutico e posicionou-se, de forma muito sólida, nas regiões que mais crescem no Brasil. Palavras-chave: BrasilPharma; Suprimento de Mão de Obra; Dinâmica…

cozinha, assim, eles podem dividir o trabalho entre todos. 2.3 DIREÇÃO Sinônimo de administração, esta função é responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional, a direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais e a organização. Envolve a orientação, a motivação a comunicação e a liderança dos trabalhadores. Na Imperatriz, predomina o estilo Democrático de liderança. Há de início, uma relação

Organização é a função administrativa que se incumbe do agrupamento das atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. O agrupamento das atividades envolve a reunião de pessoas e recursos empresarias sob a autorização de um chefe. Assim a organização precisa lidar com pessoas, órgãos e relações de autoridade e responsabilidade. Para que os objetivos sejam alcançados, os planos executados e as pessoas possam trabalhar eficientemente, as atividades precisam ser adequadas…

primórdios pelas mesmas razões pelas quais ainda hoje se luta. Todos negociam os mesmos valores, as necessidades fisiológicas ( roupas, alimentos)segurança, saúde, conhecimento, ocupação de trabalho, qualidade dos produtos,preços, resultados empresarias e etc. Considerando que a humanidade em geral, já esteve submissa a idéias e sonhos dos grandes negociadores, a ânsia pelo poder faz parte do mundo em que se vive atualmente. Por mais que se queira, não é possível…