Relações Interpessoais Nos Processos Gerenciais

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS GRADUAÇÃO E PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS PROFS. MSC. MAGDA MACEDO MADALOZZO RELAÇÕES INTERPESSOAIS: UMA APLICAÇÃO PRÁTICA Atitudes de um gestor que constrói equipes FRANCIELE BRANDALISE JUNHO 2009 Atitudes de um Gestor que constrói equipes “Seja a mudança que quer ver no mundo” Mahatma Gandhi Justificativa: Dizem que um

esoterismo como meio de fuga. Tudo aquilo que não podemos lidar, resolver como em passe de mágica torna-se um grande obstáculo que julgamos não poder vencer, e isso causa um desequilíbrio emocional. O Impacto das Transformações nos Sistemas gerenciais e nas Filosofias Organizacionais O conceito de globalidade entra em choque com o mecanicista, este vê a organização por partes independentes, que agem autônomas. Já no globalismo tem uma visão de interdependência,…

ementas de cada componente do GRUPO 1. EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS Conceito e Montagem de Equipe; Motivação; Gestão Participativa; Liderança; Técnicas de Negociação; Relações Interpessoais. ATENÇÃO Nesse componente você vai estudar os processos pertinentes Equipes; Liderança; Tipos de líder; Relações interpessoais do comportamento humano; Motivação; Teorias das necessidades de Maslow; Teoria da Motivação; Gestão participativa e Negociações e Conflitos. Não há pré-requisito…

............... 04 2. O QUE É ADMINISTRAR HOJE? .............................................................................. 05 2.1. OS PAPÉIS DO ADMINISTRADOR ...................................................................... 05 2.1.1. INTERPESSOAIS ................................................................................................. 06 2.1.2. PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÕES ......................................................... 06 2.1.3. DECISÕES .............................

01. A privatização da CVRD foi um processo conturbado. Quais os argumentos utilizados a favor e contra a desestatização dessa organização? Argumentos a favor: A CVRD foi privatizada há dez anos. Mais especificamente de 2000 para cá, comprou 16 empresas no Brasil e no exterior. Fez parcerias com a China. Prospectou negócios na África. Em 2006, comprou a canadense Inco por US$ 13 bilhões (maior negócio já feito por uma empresa latino-americana). Além disso, explora outros metais e…

CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL” TURMA: A SALA:508 GRUPO: ROGERIO C. LIMA JEFFERSON V. LEON MARCOS NAKANO JENNEFER SHIRLEY G. NOGY ERIKA DANIELA ALAN ARAUJO JORDANA ALVES INO Projeto de introdução ao trabalho com o tema Comunicação Interpessoal sob a orientação da professora Vera Ventura. “Nosce te Ipsum: devemos lembrar que não há nada mais proveitoso, que o conhecimento das coisas, do mundo

interno exige da empresa programas de treinamento e e desenvolvimento do pessoal para preparar os funcionários para oportunidades mais complexas. 3) Defina a utilidade da análise de curriculum. Em geral, funciona como um cartão de visitas, no inicio do processo seletivo, quando o candidato ainda não compareceu a empresa, o currículo funciona como a emblagem do seu produto: O próprio candidato. 4) Antes do surgimento do departamento de pessoal nas organizações brasileiras que existiam no…

RELAÇÃO INTERPESSOAL. COMO METODOLOGIA FOI UTILIZADO ENTREVISTAS COM OS FUNCIONÁRIOS DE TODOS OS SETORES DA EMPRESA PARA REALIZAR O LEVANTAMENTO DAS CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO PARA ANÁLISES E COMPARAÇÕES COM OS TEMAS ESTUDADOS. ATRAVÉS DA ANÁLISE FOI POSSÍVEL CONSTATAR QUE A EMPRESA É MUITO BEM ESTRUTURADA, ESTANDO EM CRESCIMENTO CONSTANTE, POSSUI EFICIENTES ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS, CONTROLE DE SEUS ORÇAMENTOS E EXCELENTES PROJETOS DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS.

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne (Chicago), desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Médico e Sociólogo Australiano, Mayo fez teste na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente. Foi um momento de reação e oposição à Teoria Clássica. Originou-se quando Mayo percebeu a necessidade de…

“grande barco” aos objetivos estabelecidos. O sucesso da organização está ligado a qualidade e a capacidade de seu administrador. Adiministração nasce com as necessidades das organizações alcançarem os seus objetivos. Pois a administração é um processo coordenado de pessoas e recursos buscando alcançar de maneira eficiente e eficaz os objetivos de uma organização. Ser eficiente é fazer algo da maneira correta, ou seja, produzir mais com um custo menor, a eficiência está preocupada…