RH Recrutamento

ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos
Nome: Jessica Domiciano Rodrigues
Prof:. Egrimar L. Santos.

1) Defina mercado de trabalho.
O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.
O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego.
2) O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições.
O recrutamento interno exige da empresa programas de treinamento e e desenvolvimento do pessoal para preparar os funcionários para oportunidades mais complexas.
3) Defina a utilidade da análise de curriculum.
Em geral, funciona como um cartão de visitas, no inicio do processo seletivo, quando o candidato ainda não compareceu a empresa, o currículo funciona como a emblagem do seu produto: O próprio candidato.
4) Antes do surgimento do departamento de pessoal nas organizações brasileiras que existiam no período anterior a 1930, as práticas de gestão de pessoas se caracterizavam por, assinale V ou F.
( ) Ausência de legislação que regulasse o assunto.
( ) Existência de direcionamentos estratégicos na administração de pessoal.
( ) Forte influência dos Sindicatos de Trabalhadores, que ocupavam o vazio deixado pela ausência de legislação governamental.
( ) Existência de administração eficiente no âmbito do serviço público.
( ) Predominância de relações interpessoais e sem nenhuma formalidade.
5) Qual é a técnica de seleção indicada para a avaliação das habilidades específicas, sobre tudo, relativas aos cargos de natureza operacional. Assinale a alternativa correta.
a) Dinâmica de grupo.
b) Ferramentas eletrônicas de seleção.
c) Entrevista.
d) Testes práticos.
e) Testes psicológicos.
6) Descreva quais são os benefícios para organização com o adequado mapeamento de suas fontes de recrutamento.
Um dos caminhos sugeridos por Marras (2000) para selecionar candidatos é o mapa de competências em planilha, indicando que ele pode ser