Referencial Teorico Satisfaçao Dos Funcionarios

Universitário. Orientadora: Prof.ª Vera Lucia Robles Pedroso de Oliveira CURITIBA MAIO 2010 RESUMO O presente instrumento refere-se ao estudo da motivação gerada pela satisfação dos profissionais de vendas com os Benefícios recebidos em seu trabalho. Por citações bibliográficas de profissionais de diversas áreas, procurou demonstrar-se possíveis elevações de desempenho na empresa conseqüente da…

PROBLEMATICA................................................................................6 4- OBJETIVOS..............................................................................................................7 5- REFERENCIAL TEORICO.....................................................................................8 1- IDENTIFICAÇÃO 1. – Identificação do aluno 1. –…

.........13 6.3. Instrumento de coleta de dados ....................................................................14 6.4. Limitação da pesquisa ....................................................................................14 7. Referencial teórico ..........................................................................................15 7.1. Origem do Clima Organizacional ....................................................................15 7.2. A importância sobre o…

para boa comunicação interna da área comercial e demais setores. 1.1.2 Objetivo Pessoal Melhorar a comunicação interna através de ações Endomarketing. 2. REFERENCIAL TEORICO SOBRE O TEMA DESENVOLVIDO. 2.1 Clima Organizacional Chiavenato (2005,p.267) considera que o clima organizacional se eleva e traduz –se em relações de satisfação, animação , interesse , colaboração irrestrita, portanto é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada…

2 REFERENCIAL TEORICO 2.1 DEFINIÇÕES DE TURNOVER Segundo Chiavenato (1998), o termo rotatividade pessoal ou turnover é comum para definir a variação de pessoal entre uma empresa e seu ambiente, ou seja, a troca de pessoas entre a empresa e seu ambiente é deliberada pela quantidade de pessoas que entram e que saem dela. Na maioria das empresas, acontece, normalmente, uma pequena variação de entradas e saídas de pessoas, causando uma rotatividade mínima e de simples manutenção. De acordo com

artigo teve como objetivo buscar analisar se os funcionários de uma empresa, do setor varejista e alimentício localizada na cidade de Olinda – Pernambuco, recebem feedback. Também foi observado no que isso influência no comportamento dos colaboradores dentro da organização. Foram realizadas observações na empresa, aplicação de entrevistas não estruturadas ao gestor da área responsável e de aplicação de um questionário de satisfação aos funcionários. Os resultados obtidos apontam a…

questões referentes a satisfação dos trabalhadores com as condições oferecidas pela organização, fatores motivacionais, questões de comunicação dentro da empresa, satisfação com relação ao trabalho coletivo e também sobre a visão individualista ou coletiva do trabalho. Levando também em conta que o trabalho tem muito peso nas questões sociais e intelectuais do ser humano, consideramos também na pesquisa questão de reconhecimento do seu trabalho desenvolvido e se há ou não satisfação…

JUSTIFICATIVA 5 3 OBJETIVOS 7 3.1 OBJETIVO GERAL 7 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 4 METODOLOGIA 8 4.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 8 4.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTREPRETAÇÃO DE DADOS 8 4.3 LIMITAÇÕES DO ESTUDO 8 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 9 6 REFERÊNCIAL TEÓRICO 12 7 CRONOGRAMA 18 8 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Atualmente, devido à globalização, a concorrência entre as empresas se tornou mais acirrada, exigindo mais criatividade e inovação a fim de que estas se mantenham…

.................. 4 1.2 - OBJETIVO ESPECIFICO: ....................................................................... 4 2 – JUSTIFICATIVA: ......................................................................................... 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO: .......................................................................... 6 3.1- QUALIDAE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): .......................................... 6 3.2- MODELOS DE QVT: .....................................................

parcial de avaliação do semestre. Fortaleza – Ceará Dezembro 2007 SUMÁRIO |01. |INTRODUÇÃO................................................................................................. |4 | |02. |REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................ |5 | |03. |METODOLOGIA.............................................................................................. |10