Gestão de pessoas em um ambiente dinâmiico e competitivo

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO DINÂMICO E COMPETITIVO

Resumo:
Pesquisa revela que as pessoas são mais influenciadas em um ambiente de trabalho de acordo com sua gratificação salarial, ou seja, elas motivam-se mais pelo fator financeiro. Seguido do reconhecimento do trabalho, onde as mesmas sentem-se satisfeitas ao verem seu trabalho sendo aplicado ou influenciando na atividade final. E a maioria das pessoas participantes da pesquisa, reconhecem que seus trabalhos não podem ser desenvolvidos de maneira individual, entendem que o processo de trabalho funciona de maneira coletiva.

Research reveals that people are more influenced in a work environment according to their bonus pay, ie, they are motivated more by financial factor. Second is the issue of recognition of the work, where the same feel satisfied when they see their work being applied or influencing the final activity. And most people research participants recognize that their work can not be developed individually, understand the work process works in a collective manner.

Palavras-chave:
Salário como fator de motivação - trabalho individual - reconhecimento no trabalho - trabalho coletivo - pesquisa no ambiente de trabalho - descobrindo os fatores motivacionais em uma organização.

Introdução:
O presente artigo tem como objetivo apresentar uma pesquisa realizada dentro de diversas organizações, buscando entender alguns fatores motivacionais, questões referentes a satisfação dos trabalhadores com as condições oferecidas pela organização, fatores motivacionais, questões de comunicação dentro da empresa, satisfação com relação ao trabalho coletivo e também sobre a visão individualista ou coletiva do trabalho.
Levando também em conta que o trabalho tem muito peso nas questões sociais e intelectuais do ser humano, consideramos também na pesquisa questão de reconhecimento do seu trabalho desenvolvido e se há ou não satisfação referente a esse ponto.
A ideia ao realizar a pesquisa