Recurso Ordinário Caso A Promoveu Reclamação Trabalhista

3360-6196 (11) 2303-6088 e (11) 99505-6110 , vem, mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência, para, com fundamento no artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho e artigo 282 do Código de Processo Civil, propor RECLAMACAO TRABALHISTA, à ser processada pelo Rito Ordinário, em face de MARTANIINST.E MANUTENÇÃO PREDIAL LTDA. EPP- AJ MARTANI INDUSTRIALIZAÇÃO DE ÁGUA E GÁS. RUA MARIZ E BARROS,135-JARDIM DA GLÓARIA-SÃO PAULO -SP. CEP: 01545-010. CNPJ N° 97.941.633/0001-43 . E…

sempre sujeitos à conciliação”. As partes são orientadas a conciliar, desta forma evitam-se conflitos desnecessários, custas processuais e morosidade da justiça. Há dois momentos em que o juiz poderá orientar as partes a conciliarem: no procedimento ordinário, na abertura da audiência, (conforme previsão do art. 846 da CLT); ou antes da sentença, após as razões finais (conforme preceitua o art. 850, caput, da CLT). No procedimento sumaríssimo, a conciliação poderá ocorrer em qualquer…

Constituição de 1988. Faz ainda o exame detalhado desde a petição inicial até a execução no processo trabalhista. Martins DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO O livro contém as mais recentes observações doutrinárias e jurisprudenciais a respeito da interpretação das normas processuais do trabalho e da aplicação subsidiária do CPC ao procedimento laboral. • Solução dos conflitos trabalhistas. • Evolução histórica, conceito, autonomia, princípios, posição enciclopédica, fontes e…

interposta Zegna. Tais servidores prestaram serviço à administração pública por 4 anos. Em face dessa situação hipotética e de acordo com o direito administrativo brasileiro, assinale a opção correta. A Eventual inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa Zegna, em relação aos empregados que prestam serviço à autarquia federal, não pode implicar qualquer responsabilidade quanto à autarquia. B A contratação intermediada pela empresa Zegna foi irregular e não…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR Núcleo de Ciências Sociais Aplicadas – NUCSA Curso de Ciências Jurídicas Marcela Oliveira da Silva PRÁTICA JURÍDICA TRABALHISTA Porto Velho Setembro/2013 1. RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Considerações sobre a peça A petição inicial é prevista no art. 840 da CLT. No entanto, em razão de algumas omissões para a elaboração da peça e não havendo que se falar em…

CONTEÚDO DISCIPLINA: PRÁTICA TRABALHISTA Título : 1ª aula - petição inicial Conteúdo : 1) Introdução à Prática Trabalhista Dando ênfase a disciplina jurídica diretamente ligada àquelas inerentes aos direitos sociais, estudaremos a prática trabalhista, iniciando este estudo pela apreciação de uma breve introdução. Na seqüência das aulas, iremos buscar, por meio da depreensão teórica e prática da matéria através de aulas especificamente…

de conciliação prévia, que tinha atribuição para examinar essa situação. Em acordo firmado entre ele e o representante da empresa, ambas as partes saíram satisfeitas, com eficácia geral e sem qualquer ressalva. Posteriormente, Alex ajuizou reclamação trabalhista, pedindo que a empresa fosse condenada em verbas não tratadas na referida conciliação, sob a alegação de que o termo de ajuste em discussão dera quitação somente ao que fora objeto da demanda submetida à comissão, de forma que…

da decisão. Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa que menciona o recurso CORRETO: (A) Agravo em Execução, no prazo de 05 (cinco dias); (B) Agravo em Execução, no prazo de 10 (dez dias); (C) Recurso em Sentido Estrito, no prazo de 05 (cinco dias); (D) Recurso em Sentido Estrito, no prazo de 10 (dez dias). 17. Como forma de prestigiar o princípio da razoável duração do processo e propiciar uma prestação jurisdicional mais célere e eficiente, um legislador promoveu uma…

29º andar, Centro, Rio de Janeiro, servindo o mesmo para os fins descritos no Inciso I do artigo 39 do Código de Processo Civil Brasileiro, consubstanciado nos artigos 837 ´usque´ 841 da Consolidação das Leis Trabalhistas, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo procedimento ordinário em face de ANCORA SAT TELECOMUNICAÇÕES E SERVIÇOS LTDA - ME, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Estrada Rio São Paulo, nº 1783, Cep: 23.075-247 – Rio de Janeiro/RJ, na pessoa de seu representante

negatória o despede alegando motivos que ensejam a justa causa perante a lei. Na verdade nestes casos não houve uma justa causa e sim um “forçamento da dispensa”. Na rescisão indireta o empregado se vê sem saída após a ocorrência do rigor e é obrigado a rescindir o contrato contra sua própria vontade. Para a comprovação desta conduta exagerada é necessário que o empregado entre com uma Reclamação Trabalhista em Juízo e após comprovada ganhe a reversão da justa causa ou a rescisão…