Recrutamento Unopar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento 4 2.1 descrição de cargos 4 2.2 RECRUTAMENTO 4 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado na empresa sandália pés de fora empresa que atua no setor de vendas de calçados, e que possui no seu quadro de funcionários Gerente geral. Gerente comercial, gerente de

61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc4016995881 INTRODUO PAGEREF _Toc401699588 h 3 HYPERLINK l _Toc4016995892 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc401699589 h 4 HYPERLINK l _Toc4016995902.1 CARGO PAGEREF _Toc401699590 h 4 HYPERLINK l _Toc4016995912.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc401699591 h 5 HYPERLINK l _Toc4016995922.3 SELEO PAGEREF _Toc401699592 h 5 HYPERLINK l _Toc4016995932.4 CONTRATO DE TRABALHO PAGEREF _Toc401699593 h 6 HYPERLINK l _Toc4016995942.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

Sistema de Ensino Presencial Conectado administração produção textual Irecê 2011 produção textual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos de Marketing, Gestão de Pessoas I, Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional e Seminário IV. Professores: Fabiano Galão, Samara Headley, Vânia Silva e Rinaldo Lima. Irecê 2011 * INTRODUÇÃO O maior objetivo nesta pesquisa foi estudar…

do trabalho que será relatado a seguir. • A empresa escolhida poderá ser a mesma onde um dos alunos da equipe trabalha. • A partir da empresa escolhida e fundamentando-se na literatura indicada, o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade: UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração *** Elaborar um Manual de Gestão de Pessoas para esta empresa, identificando e descrevendo os subsistemas de Gestão de Pessoas da empresa escolhida, seguindo as instruções a seguir: 1) Apresentação…

idéias e colaborem com seus projetos. 3 – RECRUTAMENTO Sendo sabedor das competências necessárias para preencher as vagas de emprego inicia-se a fase de recrutamento, que tem como objetivo efetuar a captação de pessoas, segundo CHIAVENATO, 1995. No recrutamento são usadas técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização. Para a captação e movimentação de indivíduos, iremos utilizar a técnica de Recrutamento externo, que é a forma pela…

capital das organizaes. De nada adianta dispor de todos os recursos materiais e financeiros, se as pessoas que os utilizam no esto adequadamente preparadas, com condies de produzir o que a empresa espera. O processo de recrutamento e seleo visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessrias para lidar com o ambiente competitivo e exigente…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde…

diagnóstico organizacional na empresa selecionada pelo grupo. ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá ter a seguinte estrutura: 1 INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo: - Razão social - Localidade UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - CNPJ - Ramo de atividade - Número de colaboradores - Missão, visão e valores - Breve histórico (data fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações e…

.4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO......................................................................4 5. PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................................................4 6. AVALIANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ........................5 7. CAPACITANDO SEUS…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Luiz Fernando Soares da Silva Caruaru 2010 Realizamos uma entrevista com uma profissional Formada e atuante na área de Administração. Fomos recebidos pela mesma em seu escritório e na ocasião foram respondidas as perguntas propostas pelo orientador da disciplina. Segue transcrição da entrevista: Alunos da UNOPAR: Qual sua Idade? Administradora: 32 anos. UNOPAR: Em que ano se Formou? Administradora: 2007. UNOPAR: Qual sua Área…