Recrutamento Unopar

práticas de gestão de pessoas Itapetinga/BA 2013 yara rodrigues de jesus práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan…

organizacional. Pesquise em seu material didático do Módulo I e em outras fontes de referência quais são estas “regras imprescindíveis”, cite e descreva pelo menos 5 (cinco) delas. R: Algumas delas: “A organização deve ter um programa eficiente para o recrutamento e o desenvolvimento de talentos”. Isso significa que é preciso filtrar bem os novos funcionários de uma empresa, para evitar problemas de funcionários insatisfeitos. É preciso também investir em treinamento dos já…

carlos alberto RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná . Orientadores: Professores das Disciplinas envolvidas. sumário 1Introdução..............................................................................................................

com o trabalho entre todos colaboradores. Foi visto que todos os níveis estratégicos da gestão de pessoas estão evidenciados no caso em estudo: Provisão – No recrutamento e seleção de pessoas, dando prioridade as indicações dos colaboradores. Aplicação – Com cargos e funções bem definidas e com avaliações de produtividade e recrutamento. Manutenção – Com boa remuneração, prêmios em dinheiro, ambiente seguro e higiênico e boa relação com o sindicato da classe, inclusive conseguindo…

OLIVEIRA FILIAL DOÇURINHA Cachoeiro de Itapemirim E.S 2012 MYLLENA MONTEIRO OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia

..........................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes colaboradores sendo: Auxiliares de serviços gerais, Administradores de alugueis,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores,

SCHAFER CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUESTÃO. MARAVILHA (SC) 2014 ALDERI PAULO SCHÄFER CRESCER OU NÃO CRESCER, EIS A QUESTÃO. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as do 1º Semestre. Prefessores; Karen Hiramatsu Manganotti Marcia Bastos de Almeida Mônica Maria Silva Wilson Salvalagio …

Paraná– UNOPAR como requisito parcialpara Obtenção média bimestral nas disciplinas : * Auditoria em Recursos Humanos - Rinaldo Lima * Legislação e Rotinas do Trabalhistas - Jossan Batistute e Vânia Machado * Recrutamento e Seleção e Remuneração

Cidade Ocidental-GO 2013 loiana lopes matos relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recurssos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recurssos Humanos,Legislação e Rotinas Trabalistas,Recrutamneto e seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Bastistute Profª Vânia Machado Profª Cláudia Cardoso M. Napoli