Recrutamento Tcc

Social e Meio Ambiente; Tecnologias de Gestão; Gestão de Pessoas; Projeto Multidisciplinar de AutoAprendizagem I; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas; Saúde e Segurança do Trabalho; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; Gestão do Conhecimento; Gestão do Desempenho; Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e Inclusão; Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem II; Treinamento e

DEBATE, WORKSHOP, JORNADA, OFICINA, FORUM ETC. CURSO DE EXTENSAO, APROFUNDAMENTO, APERFEIÇOAMENTO E COMPLEMENTAÇAO DE ESTUDOS-PRESENCIAIS OU A DISTANCIA. SEMINÁRIO E PALESTRA NACIONAL. SEMINARIO E PALESTRA INTERNACIONAL. OUVINTE EM DEFESA DE TCC MONOGRAFIA, DISSERTAÇAO E TESE. APRESENTAÇAO DE TRABALHO EM EVENTOS CIENTIFICO. DESENVOLIMENTO DE PROJETO EXPERIMENTAL. PUBLICAÇAO DE RESUMO EM ANAIS. PUBLICAÇAO EM ARTIGO REVISTA CIENTIFICA. DISCIPLINA…

ATIVIDADES NOVEMBRO 09/11 - Transferência de aprendizagem 16/11 - – Feedback aumentado e instrução 23/11 - Feedback aumentado e instrução 30/11 - Condições da prática CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES DEZEMBRO 07/12 - Revisão 07 e 08 – APRESENTAÇÃO DO TCC 09/12 – QUARTA-FEIRA –REGIMENTAL 14/12 - Avaliação Final Conceitos e Definições sobre aprendizagem motora • APRENDIZAGEM MOTORA: • Mudança interna no domínio motor do indivíduo, deduzida de uma melhoria relativamente permanente em seu…

(funcionários das obras), entrevista estruturada (administração, mestres e encarregados) e observação direta. Foi utilizada também análise de dados documental, através de dados internos da empresa. Foi observado que a empresa não adota nenhuma forma de recrutamento de pessoas, sendo assim um dos fatores que leva a rotatividade, e pelo ponto de vista da empresa os funcionários tendem a faltar devido à bebida. O estudo demonstrou a necessidade de uma gestão mais ativa, promovendo…

Classificação de Cargos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2.6 Utilização e Aplicação da Descrição de Cargos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.6.1 Recrutamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.6.2 Seleção de Pessoal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

incapacidade de retenção do pessoal. A rotatividade não é apenas um desafio da área de recursos humanos, ela possui impactos sobre todo o resultado da empresa. Como custos diretos da rotatividade, podemos citar aqueles diretamente relacionados com o recrutamento, seleção e treinamento dos novos funcionários, como também os custos de oportunidades. Os custos de oportunidade da empresa se referem à perda de produtividade de ociosidade de uma posição de atendimento, no caso dos Contact…

Gestão de Marketing II Sistemas de Informações Gerenciais Gestão de Competências II Processos Financeiros e Orçamentários Criação e Desenvolvimento de Empresas Desenvolvimento do Trabalho Conclusão Curso Inglês Instrumental AP GL GM SIG GC II PFO CDE TCC I.I. 2 111 117 123 129 136 142 149 155 161 ETEC TAKASHI MORITA PLANO DE TRABALHO DOCENTE - 2º SEMESTRE 2013 TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ETEC Takashi Morita – EXTENSÃO PARELHEIROS Código: 200-04 Município: São Paulo Eixo Tecnológico:…

São Paulo ANABEL - Associação Nacional do Comércio de Artigos de Higiene Pessoal e Beleza FECOMERCIO - Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo ABIHPEC - Associação Brasileira da Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos TCC – Trabalho de Conclusão do Curso SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina CEP - Cidade, Estado e País MEI - Micro Empreendedor Individual BCG - Boston Consulting Group ARH -…

propostos no estudo, a identificação dos motivos que ocasionaram os desligamentos e os setores com maior índice de rotatividade. Com o embasamento teórico foram evidenciados conceitos de organização, administração de recursos humanos, motivação, recrutamento, seleção, treinamento e rotatividade, atingindo assim os objetivos de identificar as suas conseqüências e conceituar rotatividade. O estudo mostra a necessidade de observar que as pessoas são o grande patrimônio das organizações e…

de como fazer uma pesquisa precisa, do que precisamos, como faramos e outros. No intuito de sermos julgados na banca do TCC, e capazes de elaborar um projeto. O grupo de trabalho decidiu-se baseando nestas pesquisas, apresentar este contexto à banca. Abordaremos neste, o tema escolhido para ser apresentado, qual empresa escolhida para ser analisada e trabalhada á banca do TCC, Foram realizados vários estudos e pesquisas, afim de apresentar Projeto de Pesquisa em termos…