Recrutamento Tcc

público alvo, com o objetivo de mensurar a opinião do público sobre a suposta empresa, perguntas claras, objetivas e fechadas. Após a aplicação, tabular os dados e transformar em gráficos. 6 GESTÃO DE PESSOAS 6.1 Plano de Recursos Humanos 6.1.1 Recrutamento – (conceito de no mínimo um autor) descrever as formas que a empresa irá recrutar e o porquê optou por esta ou aquela forma. 6.1.2 Seleção – (conceito de no mínimo um autor) e formas de seleção. 6.1.3 Treinamento e…

empresa, seus produtos e serviços, técnicas de relacionamento humano e ter a capacidade e a autonomia para solucionar problemas, além de tratar cada cliente como ele próprio gostaria de ser tratado. Isso implica, consequentemente, em um processo de recrutamento e seleção rígido e de um planejamento de treinamento e reciclagem sistemático e bem estruturado. * Ambiente: O ambiente do atendimento deve ser limpo, bem decorado e bem sinalizado. Deve ser funcional e, na medida do…

HAERTHEL, Susan Mara. Terceirização: vantagens e desvantagens. Percepção dos colaboradores e gestores na empresa de tecnologia de informação (TI). Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.488-511, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 493 i) incrementa a produtividade; j) tem como uma das suas conseqüências a economia de recursos: humanos, materiais, de instrumental, de equipamentos, econômicos e financeiros. Pode-se verificar que a…

quando o SISNEP questionar se o projeto é vinculado academicamente à outra instituição e, neste caso, nomear a “UFF” como instituição vinculada. Assinam a Folha de Rosto, os Coordenadores dos Cursos de Graduação ou de PósGraduação, se o projeto for TCC ou de pós-graduação, respectivamente. Para projetos não vinculados às Coordenações de Curso, as Folhas de Rosto deverão ser assinadas pelo Diretor da Unidade/Órgão da UFF a que pertence o Pesquisador Responsável. PASSO A PASSO PARA…

promover, estimular que as secretarias também primem pelo desenvolvimento de uma estrutura de trabalho que prioriza a gestão de pessoasatravés do desenvolvimento de suas estruturas e criação de novas carreiras, definição de uma política de ingresso, recrutamento e seleção, aperfeiçoamento de critérios que definem e regulamentam os critérios de progressão e promoção, desenvolvimento de sistemas mais eficientes de avaliação e gratificações de desempenho, desenvolvimento da carreira de cada…

cada cargo e reformulando-os. A partir desse fato analisa-se o levantamento dos salários praticados na região para comparar com os praticados pela empresa em estudo. O levantamento bibliográfico referiu-se a administração de pessoas, formas de recrutamento e seleção, subsistemas de aplicação, desenvolvimento, monitoração e manutenção, salário e motivação, dando maior ênfase a estrutura de um Plano de Cargos e Salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos…

trabalho, sem que algumas pessoas contribuíssem para o mesmo. Agradeço aos meus amigos, que sempre estiveram a minha disposição para o que eu precisasse principalmente a Mayara Suellen – minha comissão de formatura – sem ela não conseguiria conciliar TCC e Formatura. Valeu May! Agradeço até Carlos, o “carinha” que consertou meu computador em tempo recorde. Agradeço com todo coração do mundo aquele que mais teve paciência comigo nesse período, meu namorado Tiago Sena. Mesmo…

organizacional está contribuindo para que o absenteísmo seja melhorado, e consequentemente aumentando a motivação do trabalhador. 2 METODOLOGIA A metodologia deste Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é dirigida através de uma investigação no que se refere ao problema levantado dentro da empresa Emitaq, com a finalidade de buscar dados científicos para uma resposta satisfatória a essa questão. Utiliza-se então, de acordo…

Graduação em Administração da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N70, sob a orientação da Prof.ª Michele da Rosa. Campo Grande – MS Novembro, 2013 Universidade Anhanguera UNIDERP COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO/TCC AVALIAÇÃO DA SUPERVISORA NA EMPRESA Estagiárias: Christine Costa Moreira e Débora Trindade Bento. RA’s: 5475162203 e 3101189904 Empresa: Hoffmann Mármores e Granitos LTDA. Curso: Administração Supervisora na Empresa:…

DE PESSOAS versus ABSENTEÍSMO No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional, processos internos, tecnologia adotada, entre outros. Afinal,…